第70章 男下属脸红了！还会再招新人吗？

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    黎天是这么回答的，但他并没有给出具体想要解决的方法。而是把问题抛给了叶总监。

    当在工作上遇到问题的时候，直接把问题抛给你的上司，是一种免责安全的处理方式。如果你在不该出点子的时候，出太多的点子，会有被公司认为你自作主张的嫌疑，也会有可能让公司觉得，你能力有限，提出的点子有一定的局限性。

    黎天当然不会在这方面费心思，这种决策和安排的问题，当然是抛回给自己的上司才是最合适的。

    叶姝怡想了想，对黎天说道：

    「这样吧，我每天最多派给你两个设计任务。在每次设计之前，都和你确定好交稿时间，不会影响你的行政工作。你觉得这样如何？」

    「我限制设计的工作任务量，依旧是可以给你开两份工资的。会按照设计的市场工资给你开出一份合理的工资，这一点你放心，在签署合同的时候，一切条件都是透明的。」

    叶姝怡是个很周到的人，不仅把黎天刚刚提出的问题回答了，还补充了一下工资说明。一切能够主动和和员工谈钱，并且把报酬的数量落在实际上的上司，才是真正干事情的上司。

    这样的上司，才不会只是给员工画大饼。把自己要说的事情落到实际，才是最让人觉得踏实和信任的一种表现。

    「那我完全没问题的！」黎天笑着点了点头，如实回了句。

    这样一来，他就有把握能够兼顾两种类型的工作了。

    说起来，有一点他倒很好奇。如果自己工作做的出色了，有没有机会升职呢？

    或者，有没有机会脱离行政的这个岗位，去做一些技术型，或者是创作型的，再或者是统筹型的岗位呢？这样就能有接触更多工作的机会，用以增加系统的奖励，甚至是奖励的等级。

    想到这里，黎天不由得又问了句：

    「叶总监，如果后期设计这边任务量比较重。那行政这边，会不会考虑再招一位新员工过来呢？」

    他也只是随口这么一问，因为他觉得，此时和叶姝怡之间的气氛，还是挺不错的。适当的问一问对于未来公司的安排，以及之后的规划，是不是应该也是没有问题的呀。顺便也是想，从公司「招人」这一块的内容着手，打探一下公司是怎么和外界取得联系的。

    谁知，他这话刚一说出口。叶姝怡的表情忽然就变了！
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