第112章 打造福利标杆

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    「不过嘛，公司初创，不可能尽善尽美，咱们发现问题，及时完善就行了！也不是伤筋动骨的大问题！」陈昊笑着说道。

    「婠婠，你下来后要调查统计一下，咱们公司还有多少像许晴晴这样的员工，寒暑假不便照顾孩子的，可以都带到公司来！」

    「你们人事部和后勤部再组建一个公司的工会组织，招聘一些专门的人员，来照顾孩子们，包括但不限于带孩子们做作业、开办兴趣班、看电影之类的，总之，不仅要让孩子们有地方待，而且还要待得有意义！」

    「让咱们的员工，能够没有后顾之忧，安安心心地工作，明白吗？」

    「明白，我也正有类似的想法，不过没有董事长考虑得这么全面！还是董事长您厉害啊！」上官婠婠趁机拍了陈昊一记彩虹屁。

    许晴晴也是一脸激动之色，连连鞠躬：「谢谢董事长，太谢谢您了，我都不知道该说什么好了！谢谢，谢谢......乐乐，快谢谢哥哥！」

    「谢谢大哥哥，你真好！」

    许晴晴又是一阵鞠躬，陈昊连忙又扶住了她：「不用谢，不用鞠躬，别客气了，快去吃饭吧，小家伙还没吃饱呢！」

    许晴晴点点头，带着乐乐回到了餐桌上，如释重负。

    这边，林清浅道：「董事长，你衣服上沾到油水了，我给你换一件外套吧，我们这里准备的有工装制服。」

    陈昊摆摆手：「不用，一点油渍而已，不碍事的，咱们还是去体验一下其他功能区吧！」

    于是，陈昊在上官婠婠和林清浅的陪同下，去了二楼的休闲厅，一人端了一杯咖啡，坐在卡座里面聊天。

    「食堂的味道还不错，品类也很丰富，不过给我的感觉，还是有点普通了！」陈昊淡淡道。

    「这还普通？」林清浅笑着道：「董事长，请您指示。」

    「也不能说普通，只能说还不够高端！」陈昊笑着道：「咱们是要打造公司福利标杆的，这样的食堂福利，算得上是一流，但还算不上标杆！」

    「咱们要让如玉臻品公司，成为业界的神话和传说，无论是公司的产品，还是公司本身，当然也包括福利待遇，包括食堂！」

    「目前食堂的菜品，还是偏于大众，缺少高端食材，这样吧，食堂每天或者每周一增加一款招牌菜，可以用到帝王蟹、大波龙、大澳龙、鱼子酱、烤乳猪、烤全羊、佛跳墙之类的。」

    「总之，食材要高端大气上档次，让咱们的食堂，可以媲级酒店！」

    「如果食材分量太大，就把它们分成小份，每个员自取即可。」

    「董事长，这样的话，预算就又要增加了！」林清浅小声说道。

    陈昊淡淡一笑，道：「增加就增加，都是一些小钱，只要用的合理合法，尽管增加好了！」

    陈昊的一番话，又引得周围正在喝咖啡的员工妹子们一阵欢呼，有这样的老板真的是太爽了，妹子们都准备在如玉臻品奋斗终身了。

    其实，相对于如玉臻品的销售额来说，后勤保障投入的资金，确实是小钱。

    如玉臻品从开业到现在，累计销售量，已经突破了一千万瓶，其中，1毫升尝鲜装，销量七百万瓶。

    这七百万瓶虽然是赠品，但每瓶也有20元的邮费，这也是1.4亿的收入。

    而且，这七百万用户，相当于如玉臻品的潜在客户，都是妥妥的待消费群体。

    100毫升的常规装，一个月销售了两百万瓶，每瓶近2000元，就是40多亿的销售收入。

    300毫升的畅享装，一个月也销售了近一百万瓶，每瓶售价近6000元，又是六十个亿。

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