第161章 看起来不太靠谱的公司

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    林风介绍完了潘明杰就直接进入了正题：「你们的名字，以及你们的背景，我在之前都已经看过资料，都已经了解了。」

    「我认为，你们三人每一个的资历，都是足以胜任这个职位的。」

    「但是除了资历以外，我这个人在招人的时候还是有比较特殊的考量。」

    「所以，我想问三位两个问题，然后我就应该能够作出我的决定了。」

    三人面面相觑。

    这么草率的吗？？

    作为人力资源方面的高管，三人都觉得问两个问题，然后决定一个人力资源副总裁级别的职位，这也太过于轻率了。

    没有一个公司会这样招聘的！

    别说人力资源副总裁这个职位了。

    哪怕是找一个应届毕业生到最基础的岗位，他们原来的老东家哪个不是四、五轮面试，再最终做出谨慎的决定的啊？

    三人已经打起了退堂鼓。

    哪怕林风选择了他们，他们真的要加入这样看起来有些些不靠谱的公司吗？

    林风提出了他的第一个问题：「我需要在非常短的时间，为涉及八个行业的八个公司，招聘超过一万人以上优秀的员工。」

    「我不仅仅需要人力资源，财务，法务，后勤这些的辅助人材。」

    「也需要研发，业务，推广营销，咨询师，理财师，操盘手，金融分析师，程序员，架构师等等非常专业的人员。」

    「如果我全全地把这些交给你们负责，你们需要几天时间？」

    「女士优先吧，伊云心，你先来回答我这个问题。」

    伊云心听了林风的问题，迅速地也推测出，也许林风这个问题所描述的状况，就是林风新公司所面临的状况。

    能够在金融大厦顶层租到办公楼，却没有一个接待自己的前台或者秘书，这说明林风的公司确实是刚成立的公司，一切都要从无到有。

    而涉及八个行业的八个公司，以及一下子就招聘一万人以上的员工，这也足以说明林风要夸张的野心！

    她觉得，也许自己真的可以从之前自己所在的公司离职，来这个公司试一试。

    她之前的公司，盛行所谓的狼性文化，但这和她内心深处的想法是有些差距的。

    能够在进入公司十年的时间，成为高级人力资源总监，这足以说明伊云心的能力十分优秀。

    可是身为一个女性，在这么一家鼓励狼性的公司和同样十分优秀的人竞争，伊云心没有任何胜算。

    对于林风的问题，伊云心迅速地作出了回答：「这取决于您能够给我的权限。」

    「如果真的如您所说，我招聘任何岗位的人，都不许事先向您交代，只需要事后向您汇报的话。」

    「我只需要一个月！」

    林风点了点头又看向孙河：「你呢？」

    孙河如实回答：「我是一个偏向稳妥的人，我需要两个月。」

    梁翰池不等林风提问，主动回答道：「半个月！！」

    林风把目光集中在了梁翰池的脸上，却发现，此时的梁翰池的表情是真挚和自信的。

    这说明，他说不定真的有本事可以在半个月的时间完成招聘。

    在心里，林风已经把稳妥的孙河排除掉了。

    稳妥，对于大部分公司来说是一条好的特质。

    比较公司发展到了一定的级别，还是稳步地发展比较好。

    太激进的话，容易落到万劫不复的境地。

    可是林风不同。

    到了2022年，林风就不再拥有对2022之后发(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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