第182章 明年抱着外孙子回去

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来，还敢跟领导吵架的，没有哪个领导还会留着这种人，而且就算真是因为领导的原因跟领导吵架，大多数最后也得走人。

    更不要说郑明洋这种了。

    江帆问道：「胡敏怎和想的？」

    吕小米说：「我去问下？」

    「……」

    江帆无语了下，摆了摆手：「叫她过来一趟。」

    吕小米答应了一声，出去打电话。

    胡敏很快就过来了，感觉笑容有点勉强。

    江帆问她：「那个郑明洋在办公室跟你吵起来了？」

    胡敏有点尴尬，这可真是好事不出门，坏事隔墙传。

    上午才发生的事情，下午江老板就知道了。

    听到的都是算法中心的人，哪个长舌妇给传出去的。

    胡敏那个郁闷，尴尬地道：「工作中有时吵架也是难免的！」

    「吵架难免的？」

    江帆看他一眼，往后一靠，问：「今天郑明洋跟你吵了你不当回事，明天要是再有人跟你吵，你打算怎么处理，要是后天还有人中你吵呢，还有其他员工会怎么想？」

    胡敏脸色郁郁，想说又不敢说的样子。

    江帆就说：「想说什么就说吧，别犹犹豫豫的。」

    胡敏咬了咬牙：「我是想把郑明洋开掉的。」

    江帆问道：「为什么不开？」

    胡敏垂头丧气：「狠不下心来！」

    江帆就批评她：「管理和技术是两个不同的领域，技术上你是专家，但管理上你要学习的还很多，连人都管不住，还能指望你带好团队？要是你们这些管理层都敢跑到我办公室来跟我吵架，下面的人会怎么看，是不是也会有样学样，公司还能不能正常运转了？」

    胡敏神色恹恹，有点被打击到。

    江帆继续批评指点：「管理说难也不难，核心之一就是要把人管好，教科书中的管理学都是面上的东西，花有百样红，人心各不同，一个管理者如果连最基本的权威都没有，连一个刺头都处理不掉，下面的人会怎么看你，还会不会听你的，你还能不能服众？」

    胡敏脸色拉垮，信心被打击的四。

    江帆问她：「你知不知道陆志军是怎么管保安的？」

    胡敏想了一下，说：「知道一点。」

    江帆就问：「说说你的看法，你觉的陆志军的管理有没有问题？」

    胡敏认真想了一下，才道：「部队的管理方式不适合我们。」

    江帆笑道：「那你就错了，好多大公司披着人性化管理的外衣，实际上却是外松内紧的高压管理制度，甚至有直接把部队的管理方式搬过来用的，知不知道为什么？」

    胡敏问道：「为什么？」

    江帆道：「因为部队的管理方式才是最高效的，人一上千，心思各异，如何保证纪律和行动的统一性，保证制度的权威性和执行的有效性，只有部队的那一套才是最好用的，如果不用强制执行，怎么能保证下面的人都能规规矩矩做事，真正自觉的人能有几个？如果人人都能自觉，那还要管理干什么，所以靠员工自觉做事只是一个停留在口号上，但却永远都实现不了的目标，所以最简单有效的办法就是强制化管理，比如那些保安，如果不是陆志军以强硬的手腕将保安们收拾的服服帖帖，你觉的保安会是什么样子？」

    胡敏说不出话。

    江帆最后总结：「互联网公司的管理虽然没有强制手段，但以目标绩效管理为根本的激励方式本身就带有强制性，我给你定了目标，你就一定要完成，不然你就拿不到奖励。你觉的这跟强制管理有什么区别？只不过更加隐蔽了而已。说一千道一万(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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