第5732章

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    所谓问题就怕具体,如果所有事务都在原则、标准框架下行之有效贯彻执行,官场就不是官场。

    因为总会出现这样那样的特殊问题,难以解决的矛盾困难,这才是考验官场智慧的时候。

    问题当然要由领导拍板,但又不能凡事往领导面前一推,你得提出备选方案,如果纯粹只起到上传下达的作用,谁不能干?

    高波道:「是这样的,白市长,我一直建议先由***办哪位副秘书长兼着,或者由秘书处介入管理,以便……不瞒白市长,我们都希望局长人选从***办这边出,也好增强干部的流动性,近几年来***办被市委压得死死的都没提拔几位,干部员工怨气很大。」

    白钰淡淡「哦」了一声,若有所思。

    市委市***两办之间通常都会相互较劲攀比,重点落在干部的培养提拔方面,一个很明显的趋势是,市委书计强势市委办提拔名额就多,反之市长强势则***办提拔名额多。

    有些地方为了息事宁人每年组织部门会采取类似配额制的做法,象排排坐吃果果似的,提拔名额直接分到市委办、***办、纪委、宣传部等等,看似减轻单位部门之间矛盾却又产生新矛盾,如同高考,有些省份强手如林内卷严重,有些省份弱得不堪一击故而产生高考移民。

    貌似公允背后实质是对人才的不尊重。

    在这个问题上,白钰不会打官腔说些冠冕堂皇的套话,很简单,手底下人跟着你市长干为了什么?若为那份固定的工资,那跟谁都一样,反正选择官场躺平;若为仕途有更好的出路,作为市长,作为领导就必须让大家看到希望。.

    故而高波就敢在白钰面前说事务局长人选最好在***办内部产生,也敢直言***办近年来提拔人数不如市委办。

    见白钰似有鼓励之意,高波索性继续道:「今年陈市长推荐刘秘书长暂代,后来又提议翁处长,都……都没成,其实,其实两位同志都不错的,当然白市长可能有更好人选,总之把事务局工作先挑起来,也争取日后主动。」

    主动什么?只要暂代期间工作做得还可以,组织部门就没理由派其他人选取代,否则难以服众。

    伍家恩接二连三否决陈理华「暂代」提名也缘于此,双方都知道事务局长是非常关键的岗位,谁也不愿意轻易放手。

    「你认为哪位同志更适合?」白钰微笑问道。

    高波略加停顿,委婉道:「从级别来讲刘秘书长更适合‘代"字,翁处长和秘书处介入有点牵强,纯属个人不成熟看法,供白市长参考。」

    白钰点点头:「好,我知道了,还有事吗?」

    「嗯……我有个私人请求,」高波目光热烈地说,「下周我爱人四十岁生日准备***办领导单独请一桌,范围很小,时间随白市长定其他领导都听从安排,也相当于……相当于为您调到勋城接个风,白市长能否赏脸?」京都为整顿作风、严肃纪律祭出「八项决定六项禁令十不准」,已执行了几十年形成不可逾越的红线,虽然如此,地方总有种种变通办法打擦边球。

    比如新领导上任不准迎来送往、不准公款吃喝、不准宴请,地方党委往往先开会,会议结束一看「时间太晚了」便安排工作餐,哪会真工作餐啊肯定要加几个菜,菜一多,就有领导拿出「家里带的酒」,然后热热闹闹喝起来。至于「家里带的酒」以后总会想个由头报销,不能让领导吃亏啊。

    勋城是省会,又是体量庞大的超级城市,必须严格执行京都规定以免被打小报告。

    但总有特例,如高波以爱人生日晚宴请客就是精心设计的套路。副市长出面不妥,否则不能不请俞晨杰为首的市委领导,市委市***领导欢聚一堂不能冷落纪委、组织部、宣传部等等,呼啦一下子好几桌,宴请的性质和规模就变了。

    高波以常务副秘书长身份出面,范围可以定位于***办;她的级别正好把市长副市长秘书长都囊括其中,又可不请副秘书长及中层干部,坐下来精英荟萃正好一桌。

    白钰要是推说没空,高波事先都说了「下周时间随您定其他领导听从安排」,再拒绝就是硬生生不给面子,好像故意跟副市长们拉开距离似的。

    「好啊四十大寿要隆重一下的,我肯定要凑个热闹,」白钰翻了翻日程安排表,「周三周四都有空,具体时间你安排,主要看陈市长他们行程有无冲突。」

    「行行行,我这就去联系,谢谢白市长!」

    高波笑得甜到心里,风情万种转身离去。她的腰肢、她的妖娆、她的丰富,令白钰不禁想起了琴医生——
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