第4576章

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    白钰分在第二大组组，共6名成员，小组长庄骥东。考察期间组员所有活动都必须向小组长汇报，倘若单独活动——原则上不批准，小组长必须全程陪同。

    6名成员当中，通榆2人，上高3人，偌大的西北数省只有1人即陆锴，可见春节前后被清理之彻底，而陆锴背景之深厚。

    不过官场就是这样，到达一定层级之后，有背景未必上得去，没背景肯定上不去。

    因此这个航班济济一堂50多人，背后都有所恃，所不同的是大或小、深或浅、高或低。

    飞机翱翔在万里晴空。

    看着舷窗外金光万丈，白山雾海，庄骥东深深感慨道：「白书计，当年咱俩在苠原并肩作战时可曾想到今天并排而坐，前往万里之外的德国考察？」

    的确没想到。

    白钰娶了庄骥东的初恋情人，庄骥东娶了白钰的前任女友。

    白钰淡然道：「预料到后面的路不是神仙就是小说家，我们凡夫俗子只能走一步看一步。」

    「晓晓是个好女人。」庄骥东突兀道。

    白钰猜他暗指得到「完美的齐晓晓」，没好气道：「新婚燕尔，没必须在我面前晒幸福。」

    「但在我心里，蓝依永远是最好的。」

    「得不到的永远最好，心理学家明确指出这一点。」

    「难道你不觉得蓝依最好？」庄骥东拖长声调道，「还是那位跨国集团总裁、大学初恋情人？」

    白钰火冒三丈！

    齐晓晓居然把米果的真实身份都说出来了，不想可知还透露过别的秘密。

    一忍再忍，白钰戴上眼罩，道：「旅途漫漫，多睡觉少说话，晚安。」

    庄骥东咧嘴笑道：「拜托，这会儿还是白天。」

    「我睡觉就代表夜晚。」

    「好霸气的话，我必须记到小本本里。」庄骥东抚掌笑道。

    对这样打不死的牛皮糖，有时白钰还真拿他没办法。

    顺利抵达慕尼黑机场，领事馆安排了大巴将一行人送到酒店休息，倒过时差后第一大组继续坐车前往柏林，而白钰所在的第二大组则先接受慕尼黑市长会见，然后听介绍、参观市***和议会大厅，与议会重量级领导开展对话，随后还要参观汽车、重型机械和精密仪器等地方企业，深入了解它们在研发理念和技术等方面的领先性。

    总而言之，这是一次开阔视野、拓宽眼界、近距离接触欧美先进文化技术的公务考察活动，它山之石可以攻玉，作为优秀基层干部绝对不能固步自封、局限于自己一亩三分地。德国公务员制度起源于19世纪晚期，稍晚于老邻居英国和法国。初期为官.员制度，因为历史上德国长期处于封建割据局面，公务员任用上保持「恩赐官职」传统。1953年颁布《德国联邦公务员法》及配套法规体系，成立联邦文官委员会正式对公务员进行统一管理。

    德国公务员系统属于有共同管理职务的分类系统，既考虑职务的俸给等级，又反映工作于职务的特点。概括起来就是：重视人才主义及考试用人；重视人事管理运作机制立法；强调分权管理和协商机制。

    关于晋升，德国公务员上升渠道主要有三种：

    一是职等内的晋级，相当于中国目前实施的职绩并行。德国公务员分为16个职等，每个职等又设置9－15个俸级。公务员一般情况下每两年晋升一个俸级，可想而知到退休也只能跃一个职等。

    二是职内升职等，必须经过专业学校再教育，然后参加升级考试，通过后方有升职等的资格。横向比较，相当于领导干部提拔前到党校学习，但还得外加升级考试，显然难度大多了。

    三是高级职公务员晋升，到这个层级可以由***要员直接委任，或晋升正务性职位，或担任公营企业高级主管职位。

    说明一点，放诸世界各国如果没有过硬的本事和水平，碌碌无为混迹于公务员队伍实际上很难出人头地。

    英国、法国、意大利等公务员管理情况也差不多，都结合「德才」和「业绩」考核，考查与考评相结合。

    为什么针对性只到德国考察呢？京都高层有非常多的考虑，主要原因当然是学习日尔曼人的严谨与纪律性；也有与英、法等欧洲国家交恶，全面拉近与德国关系的因素，另外德国举世闻名的重工业体系一直是京都相当重视并竭力效仿的。

    德国公务员管理实行「高薪养廉」制度，待遇比英美法等高一截，除了工作稳定、终身聘用、只需缴纳很小比例的养老保险金和医疗保险，更享有高额退休金及医疗津贴。
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