第3855章

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    乡镇领导班子编制也相对灵活，有一定的弹性空间，不象机关部委办局规定「一正几副」，名额卡得死死动弹不得。比如镇人大主席职务，很多乡镇都由镇书记兼任，但包育英、王彩美就是专职；再比如镇统战委员职务，为避免机构臃肿都不设专职，但偶尔为解决副科待遇也会网开一面。

    俞树和阚树的攻防主战场就在这里。

    作为根深叶茂的本土系核心，每次提拔调整乡镇干部往往是阚树大显身手的最佳时机。

    如前面所说，县直机关、部委办局目标太大，且外地干部如俞树、余夫等县主要领导大会小会经常接触，掌握的情况比较多也都会紧紧盯着，施展不开手脚。乡镇就不同了，外地干部不可能面面俱到，精力有限也认识不了太多，象俞树能把16个乡镇一二把手的名字叫全就不错了，剩下那些就是阚树的权力灰色地带。

    比如享受副科待遇的镇党正办主任提拔副书记，看似仕途一大步，也就阚树一句话的事儿；

    再比如从偏远乡镇调到县城近郊，基本上只要阚树提了没人反对；

    还有机关股级干部到乡镇解决副科级问题，打通阚树这条线后就不是问题——以俞树、白钰怎会认识机关股级干部？

    一个经典的操作案例是联泉镇戚镇长，堪称阚树得意之作，若非被白钰一棒打回原形简直能写入将来的回忆录：

    阚树任玉泉镇书记时，戚只是镇经发办办事员，因其写得一手好字且会奉承、懂得看领导眼色行事，相中他后立马调到镇党正办任主任；

    阚树调到联泉后，又把他带过去第二年便享受副科待遇；

    之后阚树调到县里并没忘了继续栽培，让他调到渑泉当宣传委员，再调到联泉当副镇长；

    等阚树在***会上提名他当镇长时，***们一看履历很全面啊，先后工作过三个乡镇，熟悉经济工作，主持过党正办工作，党务正务都有参与，这样的干部肯定要培养，遂顺理成章通过了。

    不过，官场中人都不是呆子，群众的眼睛也是雪亮的，同样的招数套路用久了难免露出马脚，此次阚树的人事调整方案还没正式端出来，已有源源不断的举报信飞到俞树案前，有些阚树自以为的暗牌，在俞树眼里已是明牌。

    「咦，怎么回事？」

    拿到人事调整方案后白钰看到附表第一行就愣住了，上面赫然印着「翟华兵，砀林镇镇长，拟调整为县财政局局长，副处级」！

    关于财政局长人选，白钰由于情况不熟悉并没有倾向性意见，但翟华兵这个人给他的第一印象不是很好；春节以来两次到砀林镇调研，翟华兵不是「下了村」，就是「在县里跑手续」，总之不想跟白钰见面，以镇长身份汇报工作。

    这样的角色，白钰自然没好感，所以县组织部常务副部长许永和来征求意见时，白钰特意点了一下，说财政局是处于桥头堡的重要单位，局长人选必须慎之又慎，最好先征询俞树书记的看法。

    然后白钰轻飘飘甩了句，从财政局内部选拔更有利于激励机制嘛。

    按官场语言艺术，这就是委婉的反对，作为老组织干部的许永和应该听得懂，起码俞树同意后要专门打个招呼，说「俞书记原则上同意」云云。

    揣着疑问一行行往下看，却听庄骥东笑道：「我和祥鹏同志刚到商砀没几天，两眼一抹黑，名单上的字都认识，人一个没见过，呃，是不是先大致介绍一下？」

    在座***都听出他语气里的不满。

    也是，一共八位***，两位新上任也占四分之一了，按说涉及到47名这样规模的人事调整，再延后两个月是比较适当的。

    阚树也很郁闷。

    上次为人事调整吵架，白钰也这么说，可板子能打到组织部门身上吗？根源在于去年到现在是商砀的多事之秋，事端一件接一件，县领导病的病、倒的倒、死的死，走马灯似的换个不停。

    然而人事调整不能一拖再拖啊，干部任职期限、交流期限等等都有规定的。

    「请永和同志简要介绍吧，尽量精炼些。」阚树道。

    其他***都不吭声，听许永和「精炼」地介绍——饶是如此还花了四十分钟，平均每位人选不到一分钟。

    「也太精炼了……」

    庄骥东感觉根本听不出实质性内容，叹了口气说。他倒也不存心第一次参加***会就充当搅屎棍角色，而是庄彬提醒过，***会是最能体现领导干部反应、水平和能力的角斗场，能强硬的时候绝对不能软弱，否则将愈***为可有可无的边缘人物。
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