第一百一十一章 武道也有绩效考核？

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    虽然这一方案在杨东望眼中极为公平，但在管理者眼中，却是有两个极大问题：

    第一，按这个政策，很明显，以后谁的武管人员多，谁的部门就得利多，那大家一窝蜂的招人呗，不用怀疑，针对的就是特事部。

    谁让他们虽然总人数少但是成员精悍，这就造成了他们有效人数多，对，没看错，这些人眼里不被武直委管理的都已经不算人了，因为他们不能为部门挣得利益；

    而且特事部的武管人员由于实力高，所以定级时也普遍较高，不像院校，除了几个院长们，全是最低档。

    当然，更关键的是特事部的人不会辩解只会放狠话，摔桌子，额，也有可能是人家不屑哈。当有元辅约束着，大家觉得就他们好欺负，还肥。

    第二，各部门大佬觉得，自己的手下直接从朝廷领福利，那自己以后还怎么管理啊，不行！不行！

    所以在文件中也说到了这次分配方案只针对第一批下拨资源；下一批三个月后的，会按照新政策执行，而新方案也已经附在后面了，杨东望觉得武直委的操作也挺骚气的啊，这是把矛盾扒开了直接给大家看，让大家自己评理么？

    还是就单单给教育界看的？因为很明显第一版方案对教育界最有利，是元辅次辅力争的；后面却又被搞出了新版本，很明显是其他几个部门在作妖啊。

    这是想让大伙儿闹起来，武直委好看热闹么？

    果不其然，新版本最大的变化就是克扣了个体武管人员的福利，变成了部门整体。

    靠！杨东望忍不住骂了一句，这他不就是绩效的翻版么？

    他以前最讨厌的就是这种绩效方案；领导们为了能对员工更具威慑力，拼命的把本来就是属于员工的工资，拨拉出来一部分作为绩效，然后再统一分配，那最后是谁分配呢？还不是他们几个领导，那么最后肯定会出现分配不均的结果。

    说实在的，本来就是员工们自己的钱，结果经过他们这一波儿骚操作，弄得员工们为了拿回自己的钱就只能拼命的干活，不然连自己的钱都拿不回来。

    虽然是真的有效果，但却是伤了员工的积极性。有本事你们领导在外面弄钱回来发绩效啊，是吧！

    没想到都武道时代了，还有这种事，杨东望一时义愤填膺，血气冲脑！

    突然，他清醒了一下，我是谁？我在想什么？我在搞什么？我现在不是员工了诶，是院长诶！

    我晕！那我是支持了，还是不反对呢！

    算了，听朝廷的，继续看吧。。。

    首先武直委将上年所有的资源分成一百份，其中百分之四十作为基本福利或者说工资吧，直接发放给武管人员；

    百分之二十作为绩效部分按比例分给八大部；

    百分之三十放到武道网上，让武者用功勋或者积分兑换；

    而功勋和积分则由特事部移交到武直委统计；但武道网仍由特事部管理；最后百分之十作为应急或奖励基金（比如说晋升宗师的奖励）；注：先天级别武者及以上由武直委直接全额发放。

    只这个总篇，杨东望就看到了熟悉的套路、熟悉的配方；兑换和应急的部分变化不大，毕竟这是必须的。

    武道网的兑换是朝廷用来奖励为国立功的武者的；应急储备也是必需的，只不过加了一个奖励，还是晋升宗师，看来在朝廷看来宗师已经是国家战略力量，每一个都很宝贵啊！！！

    变化最大的当然是福利和绩效啦，从这个比例看，武管人员直接从朝廷拿到的只有原定的三分之二了，这还仅是数量；以后别叫武管人员了，叫三分之二的武管人员。。。当然，自己（先天）还是百分百武管的。。。真是(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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