第789章 无心插柳

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不言言无不尽！」王川道。

    「好，建筑公司代缴社保的事现在社保中心已经发了通知，贵所出具的法律意见书我们也看了，我们总公司想借着这次机会对下面的公司进行用工整顿，不知道贵所有没有兴趣参与下？」常兴岳问道。

    「不知贵司什么时候开始整顿？」王川问道。

    「最近就要开始走招投标程序，初步定的时间是明年一月开始，由我们法务部和外聘律师团队一同对下面的公司进行筛查，并监督整改。」常兴岳道。

    「没问题！劳动业务是我们律所擅长的业务，之前我们劳动团队也做过不少劳动合规项目。您说的事正是我们的常态化业务。」王川道。

    「那太好了！最近我就让人给您发邀标函。」常兴岳道：「这事就这样。另外有个事需要咨询下您。小胡，你把情况给王律师介绍下。」

    坐在常兴岳身旁的女孩子微笑着看向王川：「王律师，我们公司财务部有个员工，入职已经有两年了，大错没有，小错不断。

    财务部不想用这个人了，但是想辞退他又没有什么法律依据，后来财务部就想把他调到外省的项目部去，做财务专员。但是他不去。

    我们咨询了律师，律师说可以员工不服从管理为由解除劳动关系。王律师，我们可以以此为由解除劳动关系吗？」小胡文道。

    「贵司与这名员工签的劳动合同，约定的工作地点在哪？」王川问道。

    「工作地点约定在帝都，不过合同上有约定，公司有权根据实际情况调整工作地点。」小胡道。

    「根据《劳动合同法》第三的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

    劳动合同上约定的工作地点在帝都，贵司将他调到外省工作，这本身是与劳动合同约定相违背的，如果双方协商不成，贵司是不能单方调整他的工作地点的。

    至于劳动合同上约定的公司可以单方调整员工工作地点的条款，司法实践中会认为该条款系格式条款，损害员工权益，法院对其效力一般不会认可。

    如果以此解除双方的劳动关系，大概率贵司会败诉，法院会按照违法解除劳动关系处理。」王川道。
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