第666章 律所改革方案

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成一万九千元，律师承做该项目共计提成为二万元。」王川道。

    「在校学生实践，劳务费谁出？」郑毅问道。

    「这部分费用我建议律所出，因为即便律师找他们帮忙，也只是基础工作，核心工作还是要律师做。以后案子或者项目多了，如果把他们的劳务费也算在项目提点上，会打消律师的积极性。」王川道。

    「嗯，我觉得可以。总体上算下来，一个案子（项目）的提成比例不会太高。」万胖子道。

    「顾问单位怎么算提成？」郑毅问道。

    「律师负责顾问团队的日常工作属于基础工作，如果有增值，比如承办项目或者案件，按照上述办法计算提成，如果转给其他律师做，则给予律师百分之二的提成，最元，这笔钱由律所承担。

    如果介绍顾问单位给律所，按照律师费的百分之三十计算提成。」王川道。

    「说完律师了，那么合伙人分红怎么计算？」万胖子问道。

    「律所扣除运营成本和百分之十收益外，所有一级、二级合伙人分享律所收益的百分，原则上按照各合伙人当年承做案件（项目）收取的律师费与律所总收入之间的比例，计算年底分红，当然也会考虑对律所的贡献度，充分体现多劳多得和贡献精神。剩下百分之四十，由一级合伙人均分。

    以后三级合伙人升任二级合伙人，创万以上是硬性考核指标，万是实实在在的引入资源的创收费用，所里分配的案件不计，其他比如人品、客户好评度、专业能力等也都是考核内容。后期会出相关制度。

    二级合伙人也可以升任一级合伙人，但是除了我和万律外，都没有律所事务的一票否决权。当然创收指标比较高，要连续两年一千万以上。其他考核内容与三级升二级一致。

    你们觉得怎么样？」王川道。

    「如果真这么实施，最亏的可能是你啊！」万胖子想了下，看向王川。
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