第587章 九步法

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    「四、法律救济途径不同

    劳动关系产生的劳动争议适用「一调一裁两审」和「一调一裁」并存的专门的处理机制。劳务关系产生的纠纷为普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序处理。

    司法实践中，劳动关系和劳务关系区别的关键在于从属性，所谓的从属性我之前提到过。

    我们可以从两个层面理解∶

    第一个层面，用工的人格从属性。

    主要是说劳动者受用人单位控制程度较高，其从事何种劳动、运用何种手段劳动、工作内容、工作时间和地点等事项，均受到用人单位较高程度的控制,能自主决定的程度比较低……

    第二个层面，用工的组织从属性

    劳动者的劳动被纳入用人单位的生产经营系统。成为其中的一个组成部分，劳动者成为用人单位的劳动组织成员，在劳动中承担作为劳动组织成员所应负的遵守规章制度、保守商业秘密等义务。组织从属性可以弥补人格从属性的不足，将一些工作自主性较高、不宜纳入人格从属性范围的人员吸纳进来。比如律师对于律师事务所、会计师对于会计师事务所、企业内部承包者对于企业等……」

    (以上观点参考了最高人民法院民事审判第一庭编写的《民事审判指导与参考》总第68辑，人民法院出版社2017年版，感兴趣的书友可以查看下)

    整整一上午，王川讲的口干舌燥,桌上的茶水都添加了好几次。但是台下坐着的很多高管却并不领王川的情，讲到一半时，就已经开始打哈气。倒是那位法务部总经理，老板的外甥听的津津有味，手上的笔写写停停一直没停下。

    其实也不怪这些高管，他们当中很多人文化水平本身不高，公司的主要业务是物流运输，在座的很多高管都是从基层上来的。

    王川讲的这些对于这些平日里读本书比卸车货还累的高管们来说，简直就是天书！

    中午吃饭，韩舟怕王川心里有负担，对他解释了下高管的人员构成。

    「王律师，你不要想的太多。我们公司的这些高管学历高低不一,有的只上过小学,我每周一开早会都要跟他们解释了再解释，更不用提您今天进行的专业培训了。」韩舟笑道。

    「哦，我明白了。这样吧,下午我尽量给大家解答的通俗易懂些。」王川琢磨了下。

    八月的天气本来就热，下午两点开始培训，台下众人昏昏沉沉的一副没睡醒的样子,就像是在烈日下晒了整整一天似的，各个蔫头耷拉脑的。

    培训开始时还有几人提问，王川一一做了解答，但很多人对此类问题并不感兴趣。

    法务部王总经理却来了精神，示意主持人把话筒给他。

    「王律师，我提个问题哈。您能否给我们介绍下法院审理劳动争议类案件的方法。如果我们了解了法院审理这类案件的关键点，以后我们也可以在应诉时有所准备。」王经理道。

    「王总说的这个我还真留意过，沪市高院原副院长邹碧华总结了一套审理劳动争议案件的思路，叫做‘要件审判九步法"。（感兴趣的书友可以查下）

    我给大家介绍下这九步，大家可以参照法院的审理方式，反推下现有的案件情况。

    第一步固定权利请求

    即明确当事人为保护自己的权利而提出的诉讼请求。

    1、对原告来说，不同的权利请求对应不同的权利内容、构成要件、举证责任、诉讼时效等，影响重大。

    2、对被告来说，只有明确了原告的诉讼请求，才可以有针对性地应诉和展开对抗。

    3、对法院来说，明确了诉讼请求，才可以据此寻找法律依据，从而展开审理(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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