第475章 比比谁惨！

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    「你可不要小瞧王律师，别看他年轻，劳动这块绝对是专家级的。

    我之前跟你说的公司副总孙静的那个劳动的案子就是他代理的，完胜！一直到二审，对方就没翻过身来，一分钱没陪。」沈大头在给王川造势。

    王川可以谦虚，但是爱面子的沈大头可不能让老何看扁了王川，因为这是他介绍给老何的律师，绝对不能让老何觉得眼前的律师是驴粪蛋。

    「是啊！看来沈总身边尽是高人啊！我今天正好咨询下，辛苦王律师啦！」老何笑着坐在了他的对面。

    「不辛苦，您是沈总的朋友，有什么事您说话，我一定尽全力！」王川微笑道，脸色不卑不亢。

    「我的事说来也简单，我问过公司的人事部门，但是公司的人事主管也没跟我解释清楚。我就是不明白为什么我在公司干了十年，又是高管，结果离职补偿却没有一个普通员工多。」老何一脸的疑惑。

    「您说说具体情况我给您分析分析。」王川聚精会神的听着。

    「我离职前十二个月的平均工资是两万六千元。一共在公司工作了九年零七个月，按照公司的规定，我可以拿到十个月的经济补偿，这个我认可，但是补偿金的计算基数我不认可。

    你看哈，我部门下面有个工作了二十年零三个月的的老员工，按照二十月给经济补偿金，我觉得一点问题都没有。

    他一个月工资一万一千元，算下来离职经济补偿金可以拿到二十百元，再加上三个月的工资补偿，一共可以拿到二八元。

    但是我的经济补偿金算下来却只有十二万一千一百一十元。就算是给我N+3一共也不过二十万！

    我离职前十二个月的月均工资是二万六千元，工作十年，不应该给我二十六万吗？再加上三个月的工资补偿，一共应该是三十多万才对啊！

    这一点我一直想不明白。人事主管解释的也不清楚，所以我才想找律师问问。」老何道。

    「嗯，您其实不理解的是为什么普通员工可以按照离职前十二个月的月均工资计算的离职补偿金，而您的离职补偿金却不能按照您离职前十二个月的月均工资计算，对吧！」王川询问道。
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