第438章 今天是怎么啦，按倒葫芦起来瓢！

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    「请原告回答我的上述问题。」法官问道。

    「被告不存在拖欠工资和未缴纳社保的情况。

    当时公司给我设置了很多困难，总经理不认可我的工作能力！处处难为我，还不给我签劳动合同，迫于无奈所以我离开了公司。我是被迫的！」原告孙静道。

    「原告，你有证据证明你是被迫离开的公司吗？」法官追问道。

    「没有！」金丝眼镜男律师看了一眼孙静道。

    「被告，员工手册有没有向全体员工公示过？」法官问道。

    「当时原告修订完员工手册后，被告将员工手册上传到了内部系统上，供员工阅读，向员工进行了公示。」

    说完，王川接着说道：「员工手册是原告修订的，她对公司的劳动纪律和岗位职责都是知道的。」

    虽然员工手册的公示程序存在瑕疵，但是不能否认原告是知道员工手册内容的。

    「法官，员工手册没有经过公示，对员工不产生效力。对原告也不产生效力。」金丝眼镜男律师见有机可乘，急忙道。

    「原告，你在离职前一天向被告发送劳动合同文版前，有没有要求过被告与你签订劳动合同？」法官双眼盯着原告问道。

    「之前……我要求过，但是被告总是用话搪塞我。」原告孙静犹豫着看向金丝眼镜男律师，然后道。

    「你有没有证据证明你曾经向被告提出过要求签署劳动合同？」法官问道

    「没有证据，都是当面锣对面鼓说的，原告不可能有证据！」金丝眼镜男律师道。

    「被告，员工入职后，你们有催促她签署劳动合同吗？」法官看向王川道。

    「催过，您看我们提交的第一份证据，工作汇报上有工作进展情况，其中包括了员工手册和劳动合同的修订工作进展情况汇报。

    当时被告催促过原告，但是她以劳动合同未修订完为由拒绝签署之前的旧版劳动合同。但是我们的员工都是签署的旧版的劳动合同。

    一份劳动合同模板和员工手册修订了九个月，以原告自己提交的工作简历来看，原告的工作能力不应该差到这个地步。

    我们认为，原告未能签署劳动合同完全是因为她不愿意签署劳动合同，是她在拖延签署劳动合同。被告才是受害方。」王川道。

    「被告，你们说催促过原告签署劳动合同，有证据吗？」法官问道。

    「没有证据，都是在开会时说的。」王川道。

    至于被告是否真的催过原告签署劳动合同，王川也不知道，他是听沈大头说的。反正对方也没有证据，全凭一张嘴，说呗！

    至于谁更可信，就看法官综合判断了。

    「被告，你们与原告签署辞退协议，给予原告一万元，是怎么考虑的？」法官道。

    这话问的，稍不留神就会陷入圈套里。怎么考虑的？如果说是经济补偿，那为什么给经济补偿，肯定不好解释。公司钱太多了烧的没事到处撒钱！？公司疯啦！？

    「这份协议是原告起草的，当时为了不耽误公司的运营，尽快解决原告的离职事宜，公司就盖了章。

    这些钱是被告给予原告的一点辛苦费，毕竟她也干了一段时间，也做了些工作，虽然工作结果没有达到公司的预期，但公司想尽快解决此事，不想拖下去。」王川道。

    他的后半句话让人感觉公司是迫于无奈才与原告解除的劳动关系。公司才是受害方。

    之所以说的比较委婉，是因为王川不想引火上身，本来是原被告之间的事，到最后把仇恨都引到自己身上可不太好。

    虽然他是这么想，但是架不住孙静真那方面想。虽然(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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