第369章 胡搅蛮缠

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待遇的文件。证明原告自二零零八年六月起开始正式退休，享受退休待遇，自二零零八年六月起原被告之间为劳务关系，不再是劳动关系。

    第二份证据，因为原告做账出现错误，被告被税务机关处罚和缴纳滞纳金的通知。证明原告因为业务能力问题给被告造成了损失。

    第三份证据，被告的惩罚制度，及原告签字的知晓该制度的文件。根据该制度第十二条之规定，员工给公司造成损失超过一千元的，公司有权开除员工。证明被告辞退原告为合法解除，不存在违法解除。

    举证完毕！」王川道。

    「原告，你们看下被告的证据材料，进行质证。」男法官扶了下眼睛道。

    「第一份证据，原告认可。」女律师与老太太嘀咕了两句后接着说道：「但是在退休前，双方是劳动关系，未签署劳动合同仍应支付双倍工资的差额部分。

    第二份证据，被告的账目错误，不能全怪原告，原告是财务，但是财务部门那么多人，将做错帐的责任落在原告身上显然不公平。

    第三份证据，处罚通知的真实性原告认可，但是证明目的不认可。理由与第二份证据相同。质证完毕。」女律师道。

    「原告，你是否已经开始享受退休待遇。」男法官问道。

    「享受了！」老太太看向法官道。

    「具体是什么时间退休的，你还记得吗？」男法官问道。

    「好像就是社保部门出的证明上的时间，去年六月份。是被告给我申请的退休手续。」老太太回忆道。

    「虽然原告已经退休，但是原被告之前是劳动关系，被告和原告之间未签署劳动合同。

    另外，财务部门不可能是原告一个人，所以被告不能将全部责任都推到原告头上。」女律师见法官追问退休的事，心中暗叫不好，急忙岔开话题道。

    她想将法官的注意力引到违法解除和二倍工资差额上，牵着法官的鼻子走。她的举动无疑是在考验法官的智商，上面坐着的男法官虽然年轻，但是每年几百个案子的审判量可不是吹出来的，怎么会被女律师轻易牵着走。

    「原告已经退休，就应该按照劳务关系处理，双方的劳动关系自退休之日起已经结束了。

    原告在被告处负责财务工作，账目出了问题不找她难道找看大门的？」王川见女律师胡搅蛮缠，急忙辩解道。
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