第63章 李娘炮

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    「之后他又说什么都能做，他来我们公司后让我把行政、人事、财务三个部门都交给他管理，说的好像自己无所不能似的。

    我感觉有点不对劲，这要是把这三个部门都交给他管理，不等于把我架空了吗！所以我没答应他。

    后来我跟他又沟通了几次，在这期间他从原单位辞职出来，先到了我们公司帮忙，但是后来一直因为职位和权限问题没有谈拢，所以没有签劳动合同。

    前两天他不辞而别，申请了劳动仲裁，说我骗他，现在他从上一家公司离职，没工作，没社保，现在精神压力很大，晚上失眠睡不着觉。让我赔偿他三十万，还有精神抚慰金……」中年女人絮絮叨叨的说了一遍，王川大概明白了是怎么回事。

    「我问下，他在你们公司实际工作了多久？」王川问道。

    「没多久，充其量也就二十来天。不到一个月。我这儿有微信聊天记录。他离职后就到我们公司来了。」中年女人道。

    「嗯，没签劳动合同是因为他的原因，还是公司一直就没给他劳动合同？」王川又问道。

    「我们给他发过劳动合同，都是用qq发的，我这儿还有记录呢，但是因为就具体工作权限问题没有谈拢所以他拒绝签署劳动合同。」中年女子道。

    「嗯，根据您刚才说的内容。首先，他来你们公司工作，虽然没有签订劳动合同，但是已经构成实质劳动关系。

    其次，他实际到你们公司工作不够一个月，《劳动合同法》明确规定公司应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。他到你们公司工作不够一个月，而且是对方拒绝签署劳动合同，由此可见，公司没有过错，不签劳动合同的过错在对方。

    所以，从您刚才的介绍看，你们公司不需要承担责任。更不需要支付精神抚慰金。」王川解答道。

    「那……我是不是可以不给他之前那几天的工资？他突然不告而别给我们带来了不小的损失。」中年女人眼珠一转道。

    「呃……，这个恐怕不行，即便他在你们公司只干了一天，这一天的工资也应该发给他。

    如果超过一个工资支付周期，你们公司没给他发工资，那么你们公司就会构成拖欠工资，对方是可以去申请劳动仲裁的。

    至于您说的公司损失，需要你们举证证明，如果真有损失可以要求对方赔偿。」王川一脸严肃道。

    「是这样啊！嗯，我明白了。」中年女子说完起身要走。王川急忙道：「您一共咨询了半个小时，收元咨询费。」

    中年女子一愣，王川急忙将桌子上写着「咨询收费」的小牌子向前推了一下，补充道：「我们的咨询是收费的，半个小元。如果委托的话咨询费可以折抵律师费。」

    中年女子看了一眼桌上的小牌子，尴尬道：「不好意思哈，我刚才没看到。这元，给您！」一边说着，她一边从随身的小包中掏出一元的钞票递给了王川。

    快到中午时，张大忽悠的客户说的口干舌燥，这才起身离开。

    「张姐，您这一上午没少收咨询费啊！」王川开玩笑道。

    「一共就收了一百元，陪聊了一上午。老太太真能聊，哎！」张大忽悠无奈的摇了摇头。

    「您怎么就收这么点钱啊！按照半个小元计算，得二百多啊！」王川不解道。

    「别提了，我要是收她二百元，老太太敢在我这儿坐上一天，我这一天就别想接案子了。」张大忽悠苦着脸道。

    潘+金莲坐了一上午，心情稍有好转，正准备叫上王川去吃饭，就听门外有人说话。

    「是这儿，就是这儿！」

    声音落下，门外走进来两人。走在前面的是个年轻(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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