第193章 言传身教

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    黄菲叹了口气说道：「哎！我爸不知道被伤了多少回了，现在人越老越怀念以前的一些东西，刚才还说黄进喜他们家不富裕，他父母病重我们借钱给他，没有工作我们给他安排工作，他家去年盖房我们又借钱给他们，他怎么能干出这样的事情，以后回家也尴尬……」

    黄菲正自说话，见王珮做了个噤声的手势，黄菲顺着他的目光向门口看去，并没有人，黄菲正自疑惑，王珮说道：「行政部的工作比较杂，你得深入进去，不懂的向同事们多请教。」

    黄菲不明所以的看着王珮，王珮走向沙发上坐下。

    门外，曲靖听到脚步声，忙走了进来，说道：「王总，有个事情得尽快办理，马上快搬迁了，采购的办公桌椅需要尽快审核。」

    黄菲顿时明白过来。

    王珮点了点头，回应道：「好的。」

    曲靖看了眼黄菲，说道：「那没别的事情，我先去了。」

    王珮嗯了一声，黄菲看着她走远了，低声问道：「她在门外？」

    王珮微微一笑，指了指玻璃白板，玻璃上映射出地面的阴影来，黄菲明白过来，问道：「她听到我说的话了？」

    「不确定。」

    黄菲微微思索，说道：「看来，她是对我有兴趣了。」

    王珮笑着点了点头，黄菲的判断应该是正确的。

    「不理她，我刚才没说完，你爸不追究，这是情意，不是法理，还有一点更重要，严格意义上讲，黄总说不追究了，这有点随意。」

    「不能依靠心情和人情来管理，公司的管理水平还处在法治的基础阶段，黄总随口说不追究，这并不利于企业管理。这样说吧，法治的管理是各种事情有法可依，有法必依，只有这样，人与人之间的矛盾最小，做事的效率最高，对于黄总或者将来的你来说也是最轻松的。」

    黄菲看着王珮，有些疑惑道：「不是很明白。」

    「有些事你还没碰到，暂时理解的不能太透彻，等你对人有了一定的认识，你就体会到了。对员工严，才是大爱。就像黄进喜这个事，制度上不让干这事，但问题是没人管，这制度也就形同虚设了，各种乱七八槽的问题都会出来。」

    「这样的公司对于员工来说，没有吸引力，员工自己也反感，来上班就是为了每月发工资的那一天，扯别的都是虚的。」

    「这样的氛围，员工和公司都没有成长，谁都得不到好处，时间长了员工就废了。你在后边督促着员工前进，他会怨你，所以我们得打造良好的氛围，身先士卒带领大家改变，每天进步一点点，时间长了，员工就会改变，公司也会爆发出战斗力，即便员工离开公司，他在社会上也能很好的立足，等他想明白了，他会认可你。」

    黄菲想了想说道：「是这个道理。」

    「黄进喜的事情让你参与，是想告诉你人心复杂，哪怕亲戚也是一样，很多事儿伤不起，一个处理不好，亲戚也变仇敌，所以公司章程和公司制度是各方行为的准则。」

    黄菲点了点头道：「是的。」

    「如果没有后边查出来的事情，黄进喜的事情充其量就是态度不好不作为，要是你的话怎么办？」

    黄菲回应道：「警告他。」

    「也是一种方法，但有可能不管用。规矩的制定是要让人有敬畏之心，是要让员工不至于触犯底线。最简单的方法就是犯错一次，记录一次，找他沟通并酌情处罚，不能不教而诛，也不能对屡次犯错的人不管不问。」

    「够降薪、辞退的条件时要坚决下手，他有意见的话拿记录给他看，依法办事，只是这事情不是一个行政部门或者人力资源部门的事情，要所有管理者共同来做这个事情，这(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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