第177章 期望
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看着马语珊的神态慢慢坚定起来,王珮微微笑了,转头对杜恒道:「你们那儿现在人员怎么样?」
电缆公司一下子辞退了28人,崔浩这一段时间就在电缆厂呆着,有他带领人员坐镇,无论是谁都得掂量掂量。
杜恒曲起手指回应道:「现在情况比较稳定,公司辞退一些人后,以前不好的风气现在都开始有所收敛。现在我们的精力都放在发动人,把事情捋顺上。
第二,公司虽然辞退了不少人,但是我们选了一些好的班组长,人到位了,就把流程执行下去了,效率就上来了,这样就不用多招人。还有,即便是人不够,我们可以加班,现在风气转变了,大家愿意加班,这样也能少找些人。
第三是肖有忠带着人骑着三轮车在附近村里挨家挨户的宣传动员,找来了几个人。」
王珮听到这里微微一笑。
杜恒又道:「集团人力资源部也补充了几个人,现在人员基本上够使,刚来的时候还碰到有人问还要人不要?」
王珮点了点头,心中微微一动,说道:「你们留意着看看有没有做过店员的,还有养猪的。」
众人笑了笑,杜恒自是知道王珮的目的,点头答应下来。
王珮停顿了下说道:「有几个事情要和你们说,厂长助理这个位置接触面广,得到的信息多,我再强调下,第一是继续沉下来,努力搞懂你所遇到的每一个问题,这个问题不仅仅是指生产方面,而是方方面面。你性格沉稳,这一点很好,但是碰到不会的一定要问,要达到对所有问题融会贯通的地步,我期望的不仅仅是会,而是要独当一面。」
杜恒听了这话,郑重的点头说道:「明白。」
「第二,求同存异,你们已经登上了中层职位,我重点强调下人际关系,你们现在需要有一个良好的人际关系氛围出成绩,只有和大家建立良好的人际关系,所有的工作才会高效推进,不被掣肘,如果大家都不听你的,那么你掌握了再先进的做事方法也没用,很多人这一点没做好,然后进行强行压制,结果都是以人员不配合,当事人离职而告终的多。」
王珮的目光落在了墙上的空调处,心思一动,即兴发挥说道:「我给你们举个例子,装空调外机时需要向墙上打洞,打洞要在钻头上用些水,目的是起到润滑作用,如果你不用水而强行作业,那这个钻头遇到的阻力就大,使用寿命也大打折扣。
就打洞的过程而言,耗时费力,效果不好,钻的使用者问为什么进展这么慢?钻头回答说砖、水泥、沙不配合。又打了一段时间,还是进展缓慢,钻的使用者说既然你这么不好使,我还要你干吗?就换了个新钻头。
钻头想起自己刚开始也是挺努力的,可是大家都不配合,上,老板不满意;下,众人不配合,只能选择离职。钻头又去了别的地方干活,可要是不改变,等着的还是被淘汰的命运,时间长了,钻头磨损太大,也就报废了,重要的是以前没得到好的待遇,报废了又有谁管呢?」
林涛回应道:「大实话。」
易欢看着王珮侃侃而谈,面孔上流露着崇拜的神情。
王珮又道:「不同的钻头对事物的认识是有差异的,可无论啥样的钻头都会面临墙的不配合,这个问题的关键在于水,也就是润滑剂,我举了这个例子希望帮助你们理解的更透彻,能在实际中带来更大的受益,记住,不要蛮干。」
李庆觉得王珮这话是在点自己,赶忙说道:「记住了。」
「对于你们提交的工作流程和建议,你们要快速推进,这个工作是个系统工程,前期辛苦一些,系统理顺,后边就轻松。生产、质量、仓库同时发力,遇到有阻碍的人报崔博文或者人力资源部处理。」
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