第112章 病人进门，医院全责（一）

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    「大家安静。」苏牧示意大家安静之后，继续说道：「我本人和大悟医院也并非只提要求，不讲回报。

    接下来，咱们就谈谈零误诊的回报。

    咱们以妇产科为例。

    一位妇产科的门诊医生，一个月零误诊的话，他的工资在原有的基础上翻三倍。

    也就是说，之前你一个块钱，现在一个月可以获得15万块钱的工资。

    住院医，一个月零误诊的话，他的工资在原有的基础上翻两倍。

    每位医生，每个月误诊最多不能超。

    超之后，工资保持原有基础。

    连续三个月之内，误诊病例超，相应的医生想回予以辞退。

    其它医生，误诊病例之内的，没少一例，他的工资在原有的基础上增加20%。

    当然，不同的可是对误诊有不同的要求，具体的我已经写在这份文件之中。

    高院长，你把这些材料发放下去。」

    苏牧私下还是做了大量的工作。

    每个科室因为科技水平的不同，相应的天然误诊率也是不同的。

    这个时候抛开专业谈降低误诊率完全就是耍流氓。

    比如神经外科，这个科室主要治疗的脑肿瘤有着极大的不确定性。

    所以，针对这个科室，苏牧给到每一个医生可以误诊的病例相对较多。

    这也是为了激励他们的工作积极性。

    三十多个科室主任看完苏牧的策划之后，嘴角哈喇子都流出来了。

    医生本来就是高收入职业。

    在大悟医院，医生的平均工资在20k-30k之间。

    像他们这种主任级别的基本都在50k以上。

    如果真的能够做到零误诊的话，他们一个月的收入就能达到15万之多！

    一年的话，就是180万！

    180万的年薪，这在整个京都也算是高收入了！

    当利益足够可观的时候，很多人都会下意识的忽略惩罚条款。

    在场的众人心态都差不多。

    谁都没在意苏牧所设置的末位清除机制。

    苏牧顿了顿，继续问道：「你们觉得这个激励如何。」

    「我们妇产科没有意见。」

    「我们骨科也没有意见。」

    「我们神经外科也没有医院。」

    「......」

    「大家都没有意见的话，接下来就按照这个激励去实施。」苏牧继续说道：「你们的激励制度谈完了，接下来该谈谈既往病例误诊的处理。」

    「苏董，我们医院有自己的法务部，既往误诊病例交给法律部来处理就行。」高海插嘴道：「前几天他们围攻您办公室的事情我们也听说了，接下来我们会加强医院的安保工作。

    您放心，类似的事情绝对不会再发生。」

    「这就是你处理问题的办法？」苏牧问。

    「这......」高海尴尬道：「苏董，我也是为了我们医院的利益考虑，如果按照他们的要求赔偿的话，我们医院至少要多支出几千万。

    这对我们医院来说，可不是一笔小数目。

    况且，我们医院方面有足够的证据，可以撇清楚责任。.

    这笔支出完全没有必要！」

    一听几千万，苏牧瞬间兴奋了。

    一次就能亏出这么多？

    还能帮助别人？

    这不是一本万利的事情吗？

    当了红象食品三年多的董事长，苏牧早已经练就了喜怒不形于色的能力。

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