338.再次调整

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豫。「别的我不敢说,让小吃店超过以前,我还是有信心的。」

    刚到那边上班时,他就被店里的设计惊呆了。

    街边到处可见的小吃摊,居然还可以用这样的方式经营。

    听肖阳说这是老板自已的主意,他就佩服得不行。

    现在有机会担任负责人,那自已不但要保持现有的水平,还要尽可能地提高销售额,赚更多的钱。

    只有这样,才不枉他提拔自已。

    「那就这样。」夏臻知道现在的年轻人,有管理知识的人不多,所以也不想给他过多的压力。「明天让肖阳跟你交接,你也趁他在的时候,适应一下新角色,免得他离开后,一时无法适应。」

    世界上存在管理人员。

    一种是有了机会,却因为自已的情商低,不懂得改变观念,调整自已,适应新角色,所以很快因为表现欠佳而失去机会。

    另一种人则刚好相反,一旦有了机会,就会不断提升自已,适应新岗位的工作。

    时间长了,工作越来越出色,再次得到提拔的机会。

    而现阶段因为现代管理制度还没进入国内,所以大多数人都靠自已瞎琢磨,提高自已的能力。

    在夏臻看来,肖阳也好,金峰也好,都还算不上真正的管理人员。

    但是他并不担心,只要他们的心态没有问题,有足够的责任心干好本职工作,就算能力方面有所欠缺,他也不会介意。

    毕竟能力可以慢慢提高,只要他们愿意学习。

    而一个人的品性,就很难改变,到了一定年纪后,就会固定下来。

    这才是他需要重点的地方。

    一个品行不端的人,很可能会带坏整个团队。

    一颗老鼠屎,坏了一锅粥,他可不希望这样的事发生在自已周围。.

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