145.秦英求助

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就是说，这只是让你学会最基本的能力，离我对你的真正期望，还差得远。」

    虽然相信以他的年纪，还有很强的可塑性，就怕他当惯了独行侠，喜欢单打独斗，不喜欢指挥别人。

    「那我应该怎么做？」李自强越听越湖涂，忍不住停下脚步，把躺椅放在脚边，认真地问道。

    他希望能帮到夏臻哥是没错，可是怎么听起来这么玄乎呢？

    「单打独斗，只是一名优秀的战士，能带领一群人战斗，才是优秀的管理人员。」夏臻把双手按在他的肩上，郑重地提醒。「我希望你能当一名将军，以后管着几个几十个甚至几百个人——」

    看来得抽点时间，给他讲一讲管理方面的知识，否则他一点概念都没有，以后再学就会很辛苦。

    「你的意思是，让我当车间主任和厂长？」李自强听后声音都变了。「我这样的也能行吗？」

    又是做生意，又是当将军，他唯一能想到的，就是在工厂当领导了？

    他在李家台门生活多年，知道周晓聪上班的工厂，也知道里面的一些情况。

    问题是自已这样一个普通人，怎么可能干得了这个？

    「跟你想的不一样。」夏臻见他又想歪了，只好耐心地解释。「我们每天晚上八九个人一起腌泡菜，你说像不像一家工厂？想提高效率，保证质量，就得由一个人安排工作，我指的是让你当那个负责人——」

    「否则干到一半，发现大白菜没了，或者泡菜坛子不够了，那不是乱套了吗？」

    从个体户升级到家庭作坊，再到私营企业，原本他打算以后慢慢跟他讲这些，毕竟李自强今年才十六，离自已的要求还很远。

    现在担心自已不说这些，他的思维模式提前固定下来，后面就不好调教了。

    倒不是说个体户很难成为企业家，但是有的人习惯了单打独斗，确实做不了企业家。

    这样的人现实中并不少见。

    甚至有的人已经有了企业家思维，但是企业规模一旦过百人，他同样掌控不了企业。

    原因很简单，人少的时候，他像个大家长一样，和大家一起干活，一起在食堂吃饭，一个人担任了所有管理角色。

    品检经理是自已，生产计划科长是自已，采购经理是自已，业务经理同样是自已，只要找个人帮自已计一下每天的产量，和工人工作时间，基本上就能维持企业正常运转了。

    而人数过百后，产量增大，物料消耗也增加，各个部门工作量同样会增加，需要有专人负责部门事务。

    靠原来那样什么都由企业家本人去管，一个协调不好，就会影响正常生产，或者出现品质事故。

    这时候企业家必须转变管理思路，由具体管事，变成管人和协调部门关系。

    而夏臻希望培养李自强的管理能力，到时帮自已去管理企业。

    最好他的能力随着规模扩大，也不断提高，最后能管好整个集团公司。

    当然靠他一个人肯定不行，只是前期规模小的时候，先把这些工作交给他。

    他是自已最信任的人，至少自已读大学期间，交给他就会省很多事。

    「我明白了。」李自强是聪明人，一下子搞懂了夏臻的意思。「不过我有个疑问，我们这样私下做的事，如果也算企业的话，上面不会查我们吗？」

    私人办工厂，这可是国家禁止的，这比投机倒把还严重呢！

    「你放心，现在不行，不代表以后不行。」夏臻让他相信自已。「以前不准摆摊，现在不是也允许了吗？」

    回到家里，刚要开门进屋，听到身后有脚步声。

    扭头看去，居(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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