第1094章 面临的问题

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大习惯。

    至于说两个人那种精养儿子的建议，江启鸣更是不适应。

    在他印象中，保姆奶妈齐全，似乎已经足够了。

    这家伙还不耐烦了：「我是跟你说一件事儿，公司爆炸性扩张太快了，我觉得你真的应该停一停的。」

    美女律师不止一次说了，爆炸式扩张，对她对公司造成极大压力。

    没有人比王若曦更有感触，她是公司的一把手。

    女人诚恳地说：「也许你拥有足够的钱财，但是我们公司的储备底蕴不够，特别是人才储备。」

    人才瓶颈，始终是制约投资公司发展的难题。

    这一点公司内所有人都知道，公司每年招人甚至每天都在招人。

    如此一来问题很多，陌生的人群，陌生的岗位。

    很多中层管理者，甚至来不及熟悉手下，就已经升迁了。

    「如果不能短时间内，解决人才短缺问题，我们的公司将会陷入一段极大的困境。」

    女公子连连点头：「我同意王总的意见，人才问题不解决，公司就不能继续扩张了！」

    两个人算得上是英雄所见略同了，也许真的该停一停。精华书阁

    江大老板陷入沉思，公司的确发展太快。

    不过下面具体什么样，小江总真的不清楚。

    毕竟他是甩手掌柜的呀：「员工工作状态怎么样？」

    一直以来，江某人都是描绘蓝图的那一个。

    他只负责抓高层，只负责一级分公司主官的任免。

    再往下，包括分公司副总在内，他甚至都没认全呢。

    王若曦摇摇头：「不乐观！现在太多的年轻人走上领导岗位，尽管我们找了很多下岗职工参与进来。」

    投资公司招收下岗职工，并非为了减免那点税。

    而是需要下岗职工丰富的经验，需要他们的管理经验，和组织纪律性。

    在国有大企业工作过，纪律性远超那些毕业生。

    不过：「但是现在的问题是，人员严重短缺之外，更短缺的是人员的经验。」

    新人太多了，公司从零到十万人的规模，只用了三年时间。

    超过六成员工，都是高校毕业生。

    所以后遗症非常的明显，毕业生缺乏工作经验啊。

    「初出茅庐的那些年轻人，做事太过毛躁，的确够勇猛却缺少智慧！」

    智慧是智商更是经验和积累，很多时候，实践检验远比课堂上学到的更实用。

    而这是投资公司员工，最缺少的东西。

    公司一把手的王若曦看到了危机：「搞不好会带来一个个巨坑，到时候会让公司损失巨大的。」

    不得不说，王若曦说的有道理。

    江某人不知道吗？怎么可能不知道？

    问题是他不知道如何解决，公司的高速扩张，掩盖了太多的问题。

    而小江同志自己，就是缺乏实操经验的呀。

    包括管理一家公司，包括人员任免，他都是两眼一抹黑。

    李梦娇也说：「的确应该考虑沉淀一下了，最起码把现行的项目消化吸收一下，让所有人沉淀一下。」
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