第十七章招人

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    「那个,领导让我们写一下盯盯乐的体验报告,大家都有什么想法?」

    胡强对着众人问道。

    「先是震撼。」

    唐海星突然拍了一下桌子,然后站了起来。

    「咱们万寿业务真广泛,从纸尿布到磁悬浮,从巧克力到投影机。然后是感动,董事长太关心我们了。」

    「然后是兴奋,我一定要为集团添砖加瓦,然后是自责,我怎么没早一点为集团添砖加瓦。」

    说到最后,唐海星突然悲伤起来。

    「乐乐记录一下,盯盯乐的功能引发了大家热烈的讨论,大家决定分头体验盯盯乐,并向研发部门提供详细的体验报告。」

    胡强推了推眼镜然后说道。

    听了这话,每个人都愁眉苦脸起来。

    胡强这个时候也回到了办公室。

    「盯盯乐,你能把别人的报告拼起来吗?」

    胡强一脸期待的问道。

    「抱歉,这超出我的能力范围。」

    「垃圾。」

    「哎呀,这兰尼也真是的,报告少写几个字又有什么呢?太死板了。」胡强抱怨着说。

    「你说什么呢?」

    兰尼的投影这个时候突然出现在胡强身后。

    「啊啊啊。」

    胡强吓了一大跳。

    「你说我太死板。」

    「不不不,我是说你太帅了。棒棒哒!」

    胡强解释道。

    兰尼并没有在意什么。

    「我们来开例会吧,最近工作怎么样?顺利吗?有困难尽管提。」

    「那我就直说了,我想招点人手。」胡强一本正经的说道。

    「不行。」

    「说好的有困难,尽管说的呢。」

    「我又没说一定能解决。」

    「不是,但是我真的很缺人手,我们部门每天都在应对其他部门甩过来的急活。只有下班钟才能做自己的工作。」

    「这很正常嘛,裁员之后,公司要最大化挖掘每个员工的潜能。培养大家的多任务作战。」

    「那我能调用其他部门的人吗?」

    「可以呀,领导职权越高,部门权重越高,调用申请更容易通过,我是很支持你,但是上面批不批我就不知道了。」

    兰尼说道。

    「哎,不对呀,前两天不是刚给你派了两个骨干吗?」

    「他俩是挺骨感的。」

    王夜和兰尼说了唐海星和金若愚的缺点。

    「你怎么还挑三拣四的呢?你知不知道别的部门招人有多难?一下给你俩,你还抱怨,把烂牌打好才是经理的本职。哪个经理手底下没几张烂牌呢。」

    「你看我是怎么做的,关怀,耐心,支持,你要相信烂牌也有变成王炸的一天。」

    「幸亏苍天眷顾我,自摸了一张好牌。我招了个实习生,工作可认真了,写会议记录,会把语气词都写下来的那种。」

    「这么重要的事情你不跟我说。」

    「前几天她来人事部面试迷了路,我给她指的路。昨天她来人事部问面试结果,人事部说,你回去等通知吧,她就顺道来迫事部来谢谢我,我这一想,这人事部早晚要把她发给业务部门,我这正好缺人,先下手为强。」

    胡强兴冲冲的说道。

    「我问你,你有实习生名额吗?你有招人的权利吗?你人事部有熟人吗?」

    「我没有吗?」

    「我再问公司里哪三种人最不能得罪?」

    「上级下级同事。」胡强不解的说(本章未完,请点击下一页继续阅读)
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