第742章 钢城！

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    说完微微昂起头，目光扫向了在轧钢厂工作的这几人，看着他们都皱眉思索，便知道自己的话他们都是认同的。

    可缺到什么程度，市场需求量又是多少，谁能知道？

    这个是跟经济和相关产业行业发展是有很大关系的。

    而在几人思考间，谷维洁又看向了身边这个一直装透明的李学武，她想听听来「大智若妖」之人在当前形势下的发展观念。

    基层是要细化这种任务，将任务分配到机器，分配到人，将任务转化为实际产品。

    李学武反问了一句，随后回答道：「不仅仅是这个项目，整个联合企业都是我设计出来，为完成这种转型而进行的一种补充」。

    车间主任是生产任务和车间管理的第一责任人，负责车间里所有的大小事务，也负责工人在车间之外的表现。

    真要照着李怀德的想法来，估计轧钢厂现在的班子连三分之一都剩不下。

    这是一种冒险的行为，但也是一种迫不得已的行为，重点不在放纵，而在掌控。

    她所想的是，极端情况下的手段不宜过激，否则就是乱之根源。

    当前钢铁行业的地位在国内来说是首屈一指的，就连谷维洁的原单位，钢铁学院都是比肩华清的存在。

    当钢铁需要逐渐出现饱和的时候会出现什么状况？当钢铁工艺或者新材料需要出现变革的时候会出现什么情况？

    这还不考虑钢铁业内部体系变化的情况呢，考虑那些会让这种思考变得更急复杂。

    谷维洁迟疑了一下同时也看向了董文学，说道：「这……」

    有能力的人不想跟他们起冲突，根本不愿去保卫处趟浑水，没能力的不想去给个小年轻的当使唤丫头，不上不下的这俩人铆着劲的要开刀呢，谁敢去。

    谷维洁在仔细思量过后也给出了自己的观点，那就是稳定和发展。

    董文学随后的话也给这种行为做了定义：「建立更广泛的共同奋斗目标和思想沟通关系，进而完成与谠委委员身份相匹配的影响力建设……」

    在经过任晓宇的解释后，李学武看了谷维洁一眼，他不知道谷维洁理解没有，任晓宇的意思更可能是变约束为放纵，进而形成一种大范围的约束掌控。

    可以说，今天的话题说到这，大家把心中所想，所求，都做了深切的沟通和交流，各有所得。

    他是有听说谷维洁在接手了居民区项目后，接连走访了困难群众，实地考察了项目的建设情况，与一线职工进行了沟通和交流。

    依照这种增长率发展下去，一定是要比整体经济增长率要高的多得多的。

    「危机和机遇是两个好兄弟，肩并肩，手拉手的」

    这可能就是今天这次聚会的意义了。

    现在董文学说完，谷维洁已经反应过来了，她是学院过来的干部，对工厂的管理结构还是存在着盲目性的认知，这一次算是不虚此行了。

    「当前针对保卫处，针对与其他部门合作，与炼钢厂配合和发展的方向上，我的观点是六个字：出得去，回得来」

    谷维洁是深知资金对一个项目困扰和阻碍的，就像居民区项目，如果没有钱，喊口号可盖不起居民楼。

    从任晓宇主动问起，和谷维洁的强问，都能看得出李学武的观点对于他们来说是很有意义的，值得一听。

    屋里众人看得出他的压力很大，去炼钢厂这半年来，董文学确实是瘦了。

    这不是一个简单角色，就连董文学自己也说了，李副厂长是有愿景和希望的，还是在大学习大讨论活动上。

    而那个时候才是她转去厂办的机遇，毕竟她比李怀德的年(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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