第1010章 培养新人的方式

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    他欲言又止，被沈若瞪了一眼，才又赔笑道。

    「沈总，您也知道新人们做项目嘛，难免会有疏漏，我们是觉得重复审核纠错，太浪费时间了，也没什么必要。」

    沈若扬了扬眉，没说话。

    行政主管看沈若，神色不佳，咽了一口口水，才勉强继续说下去。

    「所以，为了节约时间成本，我们就会让老员工，在新人们做项目的时候，在旁边指点、点拨一下。」

    沈若瞥向他，淡声问道：「既然你们安排老员工盯着，新员工做事？那为什么不直接，让老员工做项目？再者，在老员工充当「监工」的时候，他们手头的工作，又要交给谁来处理？」

    「这不是为了培养新人嘛……」

    说出这句话，行政部主管，就觉得自己好像前后矛盾了。

    他脸色讪讪，不敢再说话。

    财务部经理，推了推眼镜，「这个，也不是总是，那一个老员工领着。都是谁有空谁上。不会耽误，其他人的工作进度的。」

    沈若挑了一下眉。

    「照你这说法，你们这种「一带一」，又或者是「一带多」的方式，其实还是蛮有效率的是吗？」

    财务部经理讪讪一笑，「属下只是觉得，有了老员工的，提点和帮助后，新员工可以以更高的效率，处理某一项工作。」

    「那我问你，如果没有前辈们的帮助，新员工可以独立处理，我所说的这个项目吗？」

    会议室瞬间又安静了。

    沈若敲了敲桌面，冷声问道。

    「如果招进来的新员工，养成了，只知道一味地，依赖前辈，而不是自己主动学习，寻求解决问题的方式的话……」

    「各位觉得，在诸位，以及我司，其他老员工退休之后，和景还有未来可言吗？」

    沈若表情深沉，其他人都不说话了。

    沈若说得确实，不是没有道理。

    不过，他们都是这种模式下，被培养出来的，也就没感觉，这种前辈带路的方式，有什么不对。

    …

    「我知道，在场的诸位，都是在沈氏工作了，多年的老员工。如果我没有猜错的话，各位初入职场的时候，所接触到的，应该就是这种，前辈「一带一」、「一带多」的方式。」

    沈若交叠了，平放在桌面上的双手，面色平静地，看着坐在她面前的，各部门主管。

    「各位能够，坐上如今的位置，全凭自身实力。但是，各位主管们，毕竟是人中佼佼者。」

    一句「全凭自身实力」，一句「人中佼佼者」。

    两句突如其来的夸赞，让几位部门负责人，有些受宠若惊。

    「但是。」

    沈若将他们脸上的，微小喜悦，尽收眼底。

    她敛了眸色，淡淡道：「但是诸位应该比我清楚，与你们同时进入，沈氏任职的同僚，没有一百，也有五十。」

    「在这五十个人中，有多少人，如在场诸位一样，进入了沈氏的管理层？」

    几个人抬起头，互相看了一看。

    财务部经理，似乎是想起了什么。

    他摇了摇头，有些怅然似的，叹了一口气。
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