第636章 给不了人

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    刘琪这一年开始，被赵宏图折腾地根本就没有消停过。

    一直在华国、红球、新家坡之间，来回飞。

    坐飞机，在很多人眼里，都可以被当作一个话题，炫耀的话题和人说，很多人也会很羡慕。

    但是，他都坐得要吐了。

    这不，他这次刚从新家坡飞回来，旅途的劳累都还没缓过来。

    就听到王兴华和他说，赵宏图在红球那边，要收购全家和罗森。

    让他组建一个团队，和袁宝景一道去红球。

    又要飞了。

    去年赵宏图在红球国和三和石川对话，说要收购711、全家和罗森三家超市。

    刘琪那时候也在红球。

    但说真的，听到消息后，尽管他早就有准备，还是很震惊。

    那么大的两家连锁超市，就要变成宏辉的了？

    不过，兴奋后有点小小的烦恼。

    因为发展得太快了，宏辉超市人才跟不上节奏了。

    就算是再怎么招人，再怎么培训，也没法一下子就能适应现在的发展大局。

    宏辉超市初成立的时候，那些高学历高技能的人才看不上宏辉，哪怕工资不低，也没几个人愿意来的。

    就算来的，也只是为了过渡一下，甚至说抱着混几天的心思来宏辉超市。

    可谁能料到，一转眼的工夫，宏辉就从京城走到了魔都，从魔都走到了羊城，再从羊城走到了新家坡，走到了红球。

    这种飞跃式的发展，让每个人都充满自豪和满足。

    而且宏辉的发展，也给他们这些元老级员工带来了实际的好处，工资高是一点，另外就是上升空间大，上升渠道多。

    成立不久的宏辉，因为人才贫瘠，很多当初的普通员工现在都走到了管理层面。

    甚至有些人一年升三级，从普通员工，一跃成为部门经理甚至是总监的都有。

    导致在管理层位置上的人，只是机遇好，并不是能力有多强。

    这样一来，遇到这样跨越式地发展，就有点难了。

    可堪大用的管理人员，太少了。

    甚至刘琪自己，心里都没有底。

    他前几年，也就是一个县城厂子里的临时工。

    水平也没有多高。

    硬是被一步步给逼着到这个地步。

    每天睡觉休息的时间，个小时。

    其他时间，不是工作，就是学习。

    有时候，他真的很想歇一歇，但是真的不敢对自己放松啊。

    一次又一次突破自己的极限。

    一次又一次实现认知的跨域。

    尽管他现在已经很不错了。

    但收购了全家和罗森后，对他来说，也是一个非常大的挑战。

    但是这样的发展机遇，能错过吗？

    肯定不能啊。

    没有人才，那就去找赵宏图要人才啊。

    这两年，华远集团招聘了不少大学毕业的。

    宏辉超市也捞到过好几个。

    这些人分配到宏辉超市后。

    刘琪发现，念过大学的，和初高中毕业的，还真是不一样。

    学东西特别快，同样的培训，他们的效果就是要比一般人好很多。

    做事也能够举一反三，思路特别清晰，格局和眼界，比一般人要强多了。

    刘琪推开赵宏图办公室大门，「赵老总，宏辉超市现在可是跨国大企业了，我就一个普通的高中生，有心无力啊。你上次在京城，从部委挖过来不少人，这次宏辉超市要收购全家和罗(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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