第218章 上高速

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    宁言笑着说：「知微，咱们的奶茶店可能要爆了。」

    林知微吸了一口芋圆波波，一脸幸福：「宁言，你太有才了！这么好喝的奶茶你是怎么想到的！」

    「哈哈哈。」宁言神秘一笑，「都是天分。」

    「砰，砰。」

    随着两声礼炮响，「青春漾」正式开业。

    「老板你们新店开业，不打折吗？」

    宁言笑着说：「你们喝了觉得不值再找我来打折吧。」

    「老板，给我来一杯这个芋泥波波。」

    「老板，给我来一杯烤黑糖波波。」

    「老板，我要一杯白雪莓莓。」

    当第一个客人喝下奶茶。

    「卧槽！怎么这么好喝。」

    「卧槽！」

    「卧槽！」

    「老板，给我来十杯！今年过年送礼我就送你家奶茶了！」

    「不好意思先生，每人每次限购一杯哦，好多人排队呢。」

    这么饥饿营销起来，排队的人几乎没断过。

    喝过「青春漾」的奶茶再喝其他家，那感觉一个天上一个地下。

    最能刷爆朋友圈的还是那群年轻人。

    「青春漾」奶茶的独特包装风格，吸引了大量年轻人的眼球。

    大家纷纷惊呼，一个奶茶杯子竟然这么好看！满满的青春靓丽既视感。

    林知微亲自担任包装设计师。

    宁言利用自己大师级的黑客技术进行网络宣传。

    预计酝酿两个月。

    「青春漾」奶茶店的开店速度将爆发式的增长。

    这一切都等后端的供应链匹配完成。

    林知微操纵供应链优化系统完成后端的功能匹配。

    宁言把前端的用户期待拉满。

    然后只需要一把火。

    「青春漾」就会像燎原一般，遍布全国。…

    微言麻辣烫店开启轻自营模式。

    这种模式的本质还是加盟。

    加盟商投钱。

    赚到的利润80%都归加盟商。

    但有一个特点。

    门店的经营权，归总部所有。

    店是你花钱开的，也是你请的员工。

    但是员工由总部培训，由总部给员工的工资定价。

    更由总部发放员工工资。

    总部集权，是林知微的底线。

    总部掌握了员工工资的定价权以及员工工资的发放权，微言麻辣烫很类似于自营的一种模式。

    这种轻自营模式，打破了传统加盟割韭菜套路的僵局。

    起初大量的加盟商来闹事，甚至要退出加盟，要求退还加盟费。

    林知微也干的非常果断。

    加盟店在每个城市都有固定的名额，不可能让自己人抢自己人的生意。

    要退出的，林知微直接按照当初的协议退款。

    然而他们退出后马上就有人抢着接盘。

    生意火爆后这些人才肠子都悔青了。

    再想加盟，不好意思，拉黑了。

    林知微用高度系统化的方式培训员工，员工的效率以及服务的能力是在那些土老板手下的数倍不止。

    他们扣除五险一金后的工资没有低于6000的。

    当初那些又想自己要权又想挣钱的老板，无情被林知微抛弃。

    标准化和系统化的模式成型，「微言麻辣烫」第一个踩上高速。
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