第1525章 裴总要求的四个疑点

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也必须明白，大战的不同阶段，我们的目标也是不同的。

    我们要搞清楚，现在到底是决战阶段，还是大战刚刚开始的试探阶段？

    如果是决战阶段，那肯定就不能轻举妄动。但如果是试探阶段，我们就更应该查漏补缺，找到内部存在的问题，为真正的决战阶段做好准备。

    很多人误以为现在是决战阶段，其实是犯了‘速胜主义’的错误，认为反腾达联盟会很快败下阵来、土崩瓦解。

    但大家仔细想想，这可能吗？他们有很高的市场占有率，有资金，他们也深知如果这次失败了以后就很难再找到类似的绝佳机会，不可能轻易退缩。

    所以，这场仗应该是旷日持久的。就算我们可以在几个月内取得阶段性的胜利，但整个战役还是会长久地持续下去，也许会持续数年之久。

    在真正的决战到来之前，夯实基础、解决我们内部存在的细微问题，用更加无懈可击的姿态去迎敌，这才是我们现在最应该做的事情。

    负责人们不由得纷纷点头。

    有道理啊！

    之前很多人觉得这个节骨眼上换负责人，有点临阵换将那个意思，但关键在于，现在到底是处于大战的哪个阶段？

    如果这场大战要持续好几年，未来会反复拉锯，那么在刚开战的时候让将军们去看一看基层的情况，找一找内部的问题，这等于是夯实基础了！

    关键是这种事情，越早做越好。

    因为现在大战才刚刚开始，如果现在不做这种夯实基础的事情，以后就更没时间去做了。

    腾达各部门的基层到底有没有问题？

    肯定是有的，没人会膨胀到认为腾达各个部门的构架就是完美的。

    既然有，那在这场大战中，就有可能会被对方给抓住。

    那么在这个关键节点，开展下基层的活动，找到问题、改正问题，就能大大提升之后的胜算！

    肖鹏似乎受到了些启发，说道：这么说来，让我们互换部门，是为了让我们更好地发现问题？

    毕竟当局者迷、旁观者清，负责人去自己部门，一方面是容易让代任的负责人束手束脚、施展不开，另一方面也容易自然地忽略掉一些问题。

    而换部门体验，更容易找到症结所在，互相监督、互相提醒。
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