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第498章 培养言听计从的嫡系队伍

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squo;学长’就可以了。

    第三,无条件地将我的要求置于各部门利益之上。

    能做到吗?

    众人立刻点头,齐声说道:能!

    裴谦微微一笑:很好,没有人提出问题,以后也要保持。

    你们的工作很简单,作为管赔生进入公司的各个部门,尽可能搞清楚这个部门的运作模式,时刻了解部门的动向和规划。

    我会定期地召集你们,时间固定在周六,频率大概是两周到三周一次。

    在会议之前,每个人都要把部门这段时间的工作汇总成一个简报。也许我会对其中的某一项工作感兴趣,如果问起你的时候,你最好可以回答出相关的细节。

    大家需要特别注意的是,你们是管培生,这一身份是完全公开的。不过,你们直接向我和唐亦姝汇报工作这件事情,是保密的。

    包括周六不定期召开的例行会议,你们不要对任何人说起,包括你们部门的负责人和同事。

    大家需要签一份实习协议和保密协议,请大家放心,我们会提供远高于其他公司的实习工资。同时,如果大家工作完成得出色,就可以在毕业后直接免试录取进入腾达工作。

    给大家几分钟时间考虑一下,小唐你去把协议拿来给大家看看。

    唐亦姝离开会议室,把之前准备好的实习协议和保密协议拿过来,给众人分发。

    几分钟后,众人看完了实习协议和保密协议,都没有疑问,纷纷签字。

    对于他们来说,这显然是一个错过了就不会再有的好机会,可以获得丰厚的实习工资、可以进入腾达集团实习并且了解商业运作的模式、毕业后可以获得免试录取进入腾达的机会,最重要的是,还可以在例行会议上直接向裴总进行汇报。

    这种好事去哪找!

    现在拒绝了,人家肯定要去找别人,再想反悔可就没用了。

    裴谦对众人的表现非常满意,没人提出问题,这有助于培养一群绝对忠诚于自己的下属。

    再有部门在背后偷偷摸摸地搞幺蛾子,就全都逃不过自己的眼线了!

    裴谦之所以从低年级学生中挑出人选,让这些人称呼自己为学长而非裴总,同时让他们直接向自己汇报,归根到底就是为了让他们意识到自己职位的特殊性,同时拉近这些人跟自己的关系,让他们变成言听计从的嫡系队伍。

    从目前来看,一切都非常成功。

    等众人签完协议之后,裴谦开始分配工作。

    接下来分配部门,你们综合一下自己的专业知识、兴趣爱好和客观能力,觉得自己适合这个部门,就举手。

    如果有多人举手的话,小唐,你来决定。

    腾达游戏。

    觞洋游戏。

    摸鱼网咖。

    摸鱼外卖。

    裴谦每说一个部门,就会有人举手。当多个人都想去同个部门的时候,唐亦姝就根据他们的专业分配一个人去。

    唐亦姝在找这些人选的时候就已经考虑到了这一点,找的是不同专业的人,所以相对还是比较好分配的。

    很快,所有部门分配完毕,一共17个管赔生被分配到了17个不同的部门,再加上唐亦姝,成立之初的腾达锦衣卫一共是18个人,人数正好。

    当然,未来如果有新的业务部门出现,管赔生的人选还要扩充。

    好了,没有其他的事情,大家准备准备,下周一正式就到相应部门找部门负责人报道,然后就开始工作了。

    我已经让人力资源部跟各部门负责人打过招呼,如果出现有部门负责人不配合你们工作(本章未完,请点击下一页继续阅读)
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