第三百六十一章 冲突

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郭元的了解和阿胡的一些询问，才得知，这大部分的任务派发人其实都是普通人，只不过可能因为组织上头派发下来的任务，在前几些年一般都是额定指派，至于是怎么的说辞指派下来，其实组织是不太管的，全员有，这

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    些所谓的任务派发员自己临场发挥。

    而这些任务派发员，你名字这样一说，虽然非常的老土，但是在组织的基层任务之中，还算是比较常见的，因为不可能所有人踏入这个不一样的领域之中，还有什么特别的闲心搞文职。

    当然，并不是说对于这方面没有人才，虽然也有一些身体特殊的不适合战斗的人员被派发到了这种地方做文职，但是终归来说也是少数。

    所以这种派发员的极大部分都是普通人。

    是真的普通人。

    前些年情况还好，对于一般的任务来讲也是做的还不错。

    但是这最近几年的时间，组织内部出现了一些动荡问题，导致似乎上层对于这方面的基层控制松懈了起来，再加上前几年的一些经验习惯。

    其实说白了也就是在任务派发的时候，只要你和和气气的说话，一般和你联络的组织相关任务人员做任务的时候，也就会听着，毕竟极大部分的人也不太会管这种任务的合理性还是不合理性，因为一般情况上都是组织分好的。

    这些所谓的派发员，在将任务下发的时候，只需要根据条件就行了。

    但也这种事情好像就是终止在最近的几年，因为组织的动荡，对于这方面疏于管理一些特别的任务，还是需要人员的维持，所以慢慢的居然就出现了一种。

    内部风气的不正。

    因为派发的任务从那几年开始就是由这些开发人员根据地方环境，以及周围的组织人员分布状况，情况实力评估，然后自己挑选的。

    而组织为了在某一种程度之上解决内部的忧患，所以在一定的时间里下放了一些权力。

    那就是让得组织内部的人员，尽量的配合这些所谓派发员的工作。

    而一般情况上来讲，极大多数的派发员还是老老实实的根据情况而定，那么一时间也就相安无事。

    这也就总有那么一小批的人，仗着这种改革，以权谋私。

    因为其实虽然没有说明，但是这种任务之中的派发与组织人员之间的解决是存在着一种链式的相互关联。

    只要人员任务你派发的够多，他们也完成的够好，那么对于这些所谓派发员的奖励也就越丰富。

    换句话来说，其实就是你派发的多，那么那就是你也可以吃的多。

    问题就出在这。

    一些极个别别有用心的人会随便乱派发任务。

    虽然有时候明事理的人比较多，对于这方面并不惯着，不接受也没什么问题，所以也就是会冲突没那么明显。

    保持一定程度之上的相安无事。

    但问题同样也就在这里。

    一些刚入组织的新人，其实也是依靠派发员的管辖，新人吗？那一段真空的时间没有组织的人员带，而且那一段时间也刚好碰上了一些比较大的内部动荡，所以他们完全不清楚这些任务事件之中的含金量，这就导致事情发生了。

    出现过新人死亡的事件。

    并且。

    派发员将这事情给压了下去。

    至于为什么，一个普通人甚至能做到这种程度。

    那就很明显了。

    一层护着一层，在于组织之中的这个部门呆久了，难免会认识到其他接触一些权力的部门。

    碰头的人不会过多的去查看下面运行的状(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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