第六十五章 议论中的人选

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料，并没有给出自己的意见，现在人都快来了，却给出了明显带有负面情绪的话，显然心有疑虑，憋了很久还是没憋住。

    陈大猷用双手对着杜秋，做了个责任外推的动作，说道：「杨帆能不能来骁龙，主要看杜老板的意思，我只是个介绍人，就像当初在京城介绍你一样。」

    杜秋忙里偷闲，扭头看了看秦牧，问道：「你觉得他不合适？」

    「咱们现在各方面都发展的不错，员工个个都很努力，又有朝气又有人情味，杨帆能力确实出色，我很佩服，但是他这个人太功利了，我怕会破坏骁龙的气氛，毕竟我们公司才刚成立没多久，人心比较杂，还不稳定。」

    「秦牧，你这人什么都好，就是太看中人情味了，喜欢感情用事。」陈大猷打了句官腔，然后有些感慨的道：「人情味是天底下最没用的东西，咱们读大学的时候，除了少数几个人之外，其余都是亲如兄弟，人情味够浓厚吧？现在才毕业六七年，还有几个人经常联系？就算有联系，又有什么话可谈？连话题都找不到，还有什么感情可言？而那些经常联系的，比如我和你以及琴子，不都是有利益瓜葛才感情深厚的么？」

    秦牧默然。

    「现在公司还小，那些员工都还是初出茅庐的毛头小子，互相之间没有利益冲突，感情自然亲厚，可是以后公司发展壮大了，他们本事涨了，互相之间争抢利益向上爬的时候，感情说没就没了。」陈大猷又指了指杜秋，说道：「如果小公司，人情味浓重一点是好事，可是咱们这位杜老板一心要做大做强，海纳百川一样不停的招实习生，等9月份开学之后，员工数量肯定会突破百人，上百号人在一起工作，人情味浓的话，必然会有人拉帮结派搞内耗，所以必须要有个只讲利益，不谈感情的刽子手来弹压，你说是不是？」

    秦牧吐了口气，摇着头退了回去，靠坐在椅背上说道：「这个道理我也知道，我只是不想让公司变的太功利，只顾着冷冰冰的算计来算计去，那样就没意思了。」

    这个杨帆到底是什么性格，又有什么样的手段，居然让秦牧如此忌惮……

    不过如果他真如秦牧和陈大猷说的那样，是个功利为王的人，那就没必要挖到骁龙来了……

    在90年代的中国，人力资源管理是个非常虚的概念，绝大多数人根本不知道到底是什么，知道一点皮毛的――比如陈大猷和秦牧――也只以为是绩效管理之类的东西，事实上人力资源管理是一门非常复杂，也非常重要的工作，绝对不是拿着鞭子当监工，拼命压榨员工那么简单。

    杜秋穿越前对管理不感兴趣，但是他曾经泡过一个读人力资源管理专业的学妹，知道一些基本知识，开口问道：「秦牧，你觉着我上次给你发奖金，是发多了还是发少了？」

    秦牧以为他换了话题，笑着说道：「奖金嘛，当然是越多越好。」

    「你只负责了电子计税软件的前期工作，然后就甩给了李建华，去美国呆了将近一个月，拿着高额补贴在微软学新技术，他在国内累死累活的修bug，帮你擦屁股。」杜秋用手掌敲了敲额头，说道：「我当时纯粹是拍脑门定的奖金，给你发了5万，只给李建华发了3万，你觉着他会不会有怨气？」

    秦牧微微一愣，笑容消失了。

    「你那个部门有40多个员工，而何力行的部门只有10个员工，为什么？因为员工知道办公软件只要研发成功了就能赚大钱，而操作系统短期内看不到赚钱的希望，都不愿意去，你觉得何力行有没有怨气？」

    陈大猷帮忙打圆场，说道：「这事不能怪秦牧，国内懂操作系统的人才实在太少了，而何力行的要求又太高，那些员工被他吓破了胆，避之惟恐不及。」

    「我只是举例子，(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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