第0398章 薪酬改革

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    说到菊花厂，梁真庆没了那副鄙夷的神情，反而带了一丝敬佩。

    「一群连交换机都没见过的人，硬是研发出了交换机，虽然这交换机有各种各样的毛病，但我还是佩服他们。」

    「还有他们的销售人员也是够拼的，为了把产品卖出去，他们是什么事都干得出来，给人家当保姆接送孩子上下学，帮人家买米买菜，陪电信局的领导学车考驾照……」

    牧乔沉思了一会之后，开口问道：

    「你说，我们的销售人员为什么没有人家那么拼命？」

    「这个……」梁真庆没想到牧乔会突然问出这个问题，迟疑了片刻，他才试探着开口：

    「我们招的人没他们素质高？」

    牧乔摇了摇头。

    「是因为他们的员工内部持股制度？」

    牧乔还是摇头。

    菊花厂的员工内部持股现在在鹏城就是一个笑话。

    去年，他们就穷得发不起工资了。

    没办法，只能把欠员工的钱换成股份，同时让员工出钱来买公司股份，让员工投资公司。

    就连年底发奖金，也不是发现金而是股份。

    「那……是他们的工资高？那不应该啊，我听说他们的底薪很低的，跟我们根本没法比。」

    牧乔缓缓摇头，沉声说道：「就是因为咱们的底薪太高了！」

    梁真庆疑惑道：「你不是说，人才都是拿钱砸出来的吗？」

    「我现在还是这个说法，人才确实都是拿钱砸出来的，讲家国情怀、理想都只能维持一时而维持不了一世。」

    「但是，拿钱砸也要有个砸的方法！底薪高，奖金低，每个月拿着死工资，必然会滋生员工的偷懒心理，拿到底薪就行，根本就不去努力干业绩。

    底薪越高，员工越容易偷懒，这就是所谓的高薪养懒。

    梁总，咱们的薪酬制度，最开始是为了吸引人才制定的，现在，我觉得有必要作出一些改变了！」

    一听这话，梁真庆心里就是一抖。

    华腾的工资高待遇好是出了名的，所以才能在这么短的时间内挖到这么多人才。

    现在老板要重新制定薪酬制度，工资要是降下来了，不说从外边挖人，公司内部的人才能不能留住都是一回事。

    想到这儿，他劝说道：

    「老板，公司效益这么好，这个时候反而降工资，我怕会产生负面影响。」

    负面影响是肯定的，降工资谁没有怨气啊？

    不过，降工资也要看采取什么策略。

    「员工薪酬改成基本工资+提成奖金+福利的结构，基本工资由基础工资、岗位工资、学历工资和技能工资等组成。

    比如今年毕业的应届生本科起薪1000，硕士起薪1500……

    具体的基础工资金额。评级制度和提成奖金制度，由集团公司薪酬委员会来制定和公布。」

    梁真庆连忙问道：「老板，你的意思是重组集团公司后再实行新的薪酬制度？」

    「薪酬制度不是三天两天能够拿得出来的，这段时间你先拿个思路出来，然后小幅度地调整一下工资和奖金的结构。

    适当地吹吹风，也给员工们一个适应的时间。」

    梁真庆已经接受了牧乔的说法，开始考虑采取什么方式，让员工们接受薪酬制度改革的事情。

    「还有一件事也先给你讲一下，重组集团公司后，员工们要先离职再入职，合同也要重新签订。」

    「如果有表现不好的，混日子的，或者是对改革后的薪酬制度不满的，那就不用再和他们签合同了。(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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