第六百一十三章 事件和处罚（上）

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邀请，想也知道不可能拒绝。

    同样的道理，企业一方要是老板或者管理层对哪个员工非常不满，同样可以让这个员工滚蛋。

    不管是员工主动离职还是企业开除员工，都是尽量不会这么做，而不是绝对。

    「董事长，不管是哪个企业，都有等级之分。排除那些有董事背景的员工，对普通员工来说，文凭最为重要。东京大学毕业的员工，会看不起其它知名大学毕业的员工；那些知名大学毕业的员工会看不起一般大学毕业的员工；而一般大学毕业的员工则是会看不起连大学都没有上过的员工。」

    「再之后，才会根据员工的家庭状况进行划分，家庭条件好，有些背景的员工阶级更高。」

    「至于华裔和华籍员工，并不是企业容不下他们，也不是员工容不下他们，而是在同等条件下，本国国籍的员工肯定会受到优待，其它同样是本国国籍的员工也会选择和自己人做朋友。」

    「有些华裔和华籍员工能够融入企业，有些则不能，慢慢的被其它同事排斥，做脏活累活，平日里再累积一些矛盾和怨气，久了之后就会爆发出来。」

    千叶菜菜子说的很认真，没有任何倾向。

    小山勇太紧接着说道：「董事长，美国那边的兄弟企业存在着种族歧视，其实和我们这边的等级制度没什么区别。」

    「但那边没有发生员工打斗事件，而且还是多人斗殴。」

    林百诚冷哼了声，别说美国了，就连香江那边的企业也存在问题，香江本地的员工对内地那边过来的员工不满，因此日企有类似问题他觉得很正常，但他不满的是发生打群架这种事。

    「对不起！」

    千叶菜菜子和小山勇太两人立马躬身致歉。

    「不管怎么样，我不希望这种事以后再发生，而且我不希望公司减少对华裔以及华籍员工的招聘数量，你们明白我的意思吧？」

    林百诚对着两人说道，日本这边的企业要是没有林百诚特别叮嘱，公司管理层肯定会对华人有偏见，不招或是少招华人员工，这是林百诚不允许的。

    其它日企就算了，林百诚自己的企业是绝对不允许歧视华人的企业文化存在，他自己就是华人。

    「是！」

    千叶菜菜子和小山勇太两人哪敢怠慢。

    「小山勇太，对于你们管理层对这次事件的处理结果，我不是很满意，有些过于仁慈了，我不管这边的企业文化是什么，这次参与直接打斗的员工，通通都给我开除了，谁都不例外。」

    「小山勇太，这么做有没有问题？」

    林百诚目视着小山勇太，双眼虽然很平静，却锐利如刀。

    「没..没有！」

    小山勇太没敢反驳。

    「还有，这次事件涉及到的部门，课长级别的扣半月工资，部长级别的扣一个月工资，常务级别的扣三个月工资。」

    说到这，林百诚顿了顿，小山勇太在他的目光下有些忐忑不安，不知道自己会面临什么样的惩罚。

    「至于你这个社长，我就不扣你工资了，将来公司要是进行股权激励的话，你能获得的股权奖励降低一个级别。」

    「董事长...」

    听到是这样的惩罚，小山勇太忍不住想要出声。知音漫画在林百诚的注资下发展的很好，企业规模也不算小，将来肯定会上市，到时他这个社长肯定会获得不少的激励股权，现在被降低一个级别，那将来的损失就太大了。

    林百诚出声打断：「如果你或者下面的员工有什么不满的话，自己递上一份辞呈吧。除了你的辞呈，其它的你直接代为处理就可以了。」

    「是！」(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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