第900章 责任与效率

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    「你笑的那么诡异，是我说的有问题么？」

    散会之后，集团仨大佬在杨林的办公室凑一起喝茶小憩。

    杨林想着韩云龙方才的笑意，忍不住问了一句。

    老韩摇摇头道：「说的是没有问题，咱们本来的计划就是这样，但咱们这么一来，集团的规模又得扩大不少，而且，有一个问题，那就是如果分公司的这些负责人提出新的行业理念，是他们自己兼营还是重新设立分公司。」

    刘海洋一边吸溜着茶水一边蹙眉道：「先说好，要人提前打申请，别给我来突然袭击，干部储备已经严重不足了。」

    去年开始，集团就从各分公司中层调集了一批人开展集中培训，对他们来说这就是晋升的讯号。

    只是随着各个分公司的发展，管理层的缺口也开始明显了起来。HR那边跟猎头的对接几乎成了日常。

    「这个问题不是很难解决，主要还是看行业相关，如果关系相对紧密一些的，那就分公司兼营，如果行业差别有些大的，那就重新成立分公司。」

    「市场上如果有同类型的小公司，咱们就……收购？」

    「是这个节奏。」

    规模的扩大，除了自营之外兼并与合作也是非常好的途径之一。

    「这些活儿，我个人建议还是交给富和去做。」韩云龙想了想，建议道。

    「可以，谁去做不要紧，主要是这些事情从现在就要做起来。如今咱们这个行业的发展速度，跟前几年比起来完全不一样……」

    杨林说起这个问题的时候，表现出了少有的凝重。

    就像当初众合做飞信的时候，可以说是很精确地把握住了用户的痛点，免费短信的推出，让它在最短的时间内积累了大量的用户。

    甚至于后来众合系的一些软件和应用，都很好地把握了这一点，在市场上都有着不错的表现。

    但是到了如今，众合再想要事事都走在所有人的前面，这种难度跟以前相比完全不是一个量级的。

    一方面是互联网的红利大家都能看得到，而这个世界上又不缺有想法的人。

    真正让杨林有这种切身体会的，就是当初他想着做外卖平台的时候。

    在他的记忆中，外卖平台火起来是4G网络普及之后，也就是2014、15年之后的事情。

    但韩云龙却告诉他，去年的时候就已经有外卖平台在运营了，虽然做的很一般属于刚刚起步的阶段，但是很显然已经有人开始在做了。

    而同样在那个时间段出现的网约车，同样在2012年的时候就已经被提了出来。

    这让杨林莫名有了一种紧迫感，因为他很明显地感觉到，自己虽然有先知，但在这个行业内这种先知能不能称为真正意义上的「先知」实在是个未知数。

    极有可能的一种情况是，他自己认为的先知，实际上已经有人在搞了。

    杨林有不少的缺点，但他的优点同样突出，那就是绝对不头铁，且从来都不会认为自己一定比所有人都强。

    人外有人，山外有山不是随便说说的，他之所以能从一个普通人到拥有此时的财富和地位是凭借着什么，杨林自己心里很清楚，而他本身的能力足不足以支撑他现在所拥有的一切，杨林也是时刻心怀敬畏的。

    自己身边的伙伴在提升，他自己又何尝不是一直都在成长。

    集团目前的状况良好，那就一定要延续下去。

    让所有人都保持一种向上的活力是非常有必要的，提升效率同样也是十分必要的。

    集团多元化是必须的，但杨林的目的更多的是让所有人都动起来。如果集团上下都处于一种安逸(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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