第598章 突发意外

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    自家有啥事儿，员工嘴巴没有把门儿的这事儿，着实让众合的一帮领导感到头疼。

    只是他们并不知道，杨林本身也憋着心思，寻思等时机成熟的时候公司自己进行一波宣传。没想到自己家员工先大喇叭一般地喊出去了。

    食言是肯定不会食言的。

    实际上整个儿众合包括文娱以及众合网加上数据中心，供职的员工已经高达四千多人。

    但真正能得到优秀员工奖的，顶多也就十来个。

    十来辆三十多万的奔级轿车对众合来说也不是什么大钱。

    当然，这个奖励是要到年底才会兑现，这对于员工们来说自然就成了一种无形的激励。

    谁还没有点梦想不是？

    众合的奖惩制度是怎么写的，公司也会严格按照这个制度去做。

    这种标准不是形而上的，公司也不会跟员工玩儿意识流，一条条一件件只要做到了，那就有资格得到奖励。.

    如果单纯地翻译条文，肯定是枯燥又繁琐的，员工们自己自然有一套实用的套取办法。

    那就是员工们获得的所有奖励，都由他们所创造的价值决定的。

    现在公司已经放出话来说年终奖的各类选择中会有轿车这个选项，且已经明确了至少是一辆奔级轿车，那么，想要得到这辆轿车，他们就至少要创造出大约300万的价值出来。

    看起来这种员工们默认的换算模式会让一些铁定完不成的员工望而却步，但实际上则是，每个岗位，每个个人所创造出来的价值，最终都会得到这种形式的奖励。

    就算得不到轿车，该有的奖励也不会少了他们的。

    只是对于那些能得到轿车奖励的同事，他们会十分羡慕。

    哎，那是真的羡慕呀。

    「你这还没买菜就先把客人请下，画的一手好大饼啊。」

    在得知刘海洋将这事儿宣布与公司内网之后，韩云龙很是无奈。

    于性格上，韩云龙属于老成持重的那种，要买车奖励员工这事儿是杨林说的，人家也打算那么做。

    但在他看来，车还没到你这先喊出去，着实有点浮躁了。

    并且，现在不仅在公司内部闹的沸沸扬扬，就是网上也引来了很多的关注。

    他们是互联网公司不假，但正常来说，公司收获的关注度不应该是从自身的产品获得的嘛？

    你这倒好，搞的公司跟娱乐公司一样。

    「韩哥，你这就不懂了吧，员工是需要激励的，你想马儿跑，就得给马吃草。我只不过让我们的马知道只要好好跑，就能吃到饱，何错之有呢？」

    「我是说不过你，对了，下个月校招的准备工作做得怎么样了……」

    韩云龙找到刘海洋，是因为此时四月，过差不多就要开始进行校招了。

    众合如今可是滨城的明星企业，带动了滨城甚至整个儿中南省的互联网行业发展，妥妥的中南互联网行业龙头。

    它的存在，对于滨城来说已经不仅仅是一家企业那么简单，可以说是整个滨城的互联网支柱。因为行业性质的原因，每年都会给滨城带来不少的高质量人才。

    实际上就众合本身来说，此时的员工架构和规模基本是足够的。

    再招新人是没有太大必要的，但他们依然还是这么做了。

    主要原因也是官方的要求。

    这两年韩云龙跟官方的接触不少，官方也希望众合可以不断的扩大规模，引进更多的人才。

    此时的滨城可不是几年前那种互联网荒漠状态，光是众合大厦里，就有不下二十多家规模不同做互联网相关行业的公司。(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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