第334章 定调

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    「既然这个项目的周期会很长，也会占用我们大量的资金，我个人建议还是慢慢来比较好。」

    「是的，我们几个人完全没有必要亲自过去，从中层筛选或者直接外聘都可以。」

    「但是保密工作一定要做好，另外，既然东海那边那么希望我们过去，办公地点需要他们提供。」

    正月初七，员工们大多并未结束假期，但是杨林几个人都早早地来到了公司，一方面先召集了中层宣布搬家的事情，另一方面则是他人要碰个头。

    王新元对这件事也是很重视，没有去深城而是留在了滨城等着这次的会议。

    几个人就数据中心的事情详细地讨论了一番，商量出了一个流程出来。

    数据中心需要大量的人力物力去做这件事，因为当下技术以及设备的限制，他们不可能一步到位，只能从边缘开始一步步地往核心区域走。

    也就是说从目前公司产品链入手，比如飞信、众合网注册用户、农场注册用户，f玩家等。

    因为有飞信的存在，这些用户大部分会出现重合，但这并不是问题，毕竟也会有少数不重合的存在。

    通过这些玩家的数据来，分析用户的行为和喜好，来有针对性地服务于客户，进而提高用户粘度。

    至于更深入的工作，至少要建立一个庞大的模型，这可不仅仅是一句任重而道远就能表达的。

    不过众合的几个创始人都认为这种方式是目前最为合适的。

    如果一开始就直接朝着终极目标，很长一段时间内没有效果，对于数据中心甚至公司的士气都是一种打击。而从外围入手，还能做出有用的辅助工具，那情况就完全不一样了。

    因为之前就已经约定好，数据中心会成立在东海，滨城市府必然没什么话说，怎么说那也是杨林的老家，东海方面自然是很欢迎的。

    但「欢迎」不能只是口头上说说，众合也需要他们的实际行动，数据中心暂时不属于盈利单位，这一点可能会让东海方面失望，但是，其将吸引很多高质量的人才，应该也能弥补他们在「盈利」方面的缺憾。

    至于谁去领衔数据中心，几个人经过一番讨论之后，决定安排两个人相互配合，一个是从原有中层提拔（自荐竞聘），一个则是通过外聘。

    但不管是内部选拔还是外聘，都需要有一定的技术实力。

    杨林不喜欢做那种外行领导内行的事，哪怕是他自己，也是顶多点个方向，具体实施还是需要专业的人去做。

    公司要成立数据中心这事儿，着实让众合的一帮技术流中层心动不已。

    众合暂时没有明确地提出股权激励政策，但是所有人都知道这是早晚的事情。甚至公司的几位创始人都没有否认。

    之所以现在没有提出来，是因为暂时还用不到。以目前公司的待遇和福利，足以刺激员工们的积极性了。

    但是，这一次的竞聘数据中心主任，却明显有些不同的。

    这个职位叫「主任」，但公司里的所有中层都知道，这就是一家分公司的负责人！

    首先从待遇上，就相当于提升了一个段位。

    中层的部门领导才管几个人？分公司的负责人又管多少人？

    而且，据老板们放出来的消息，数据中心每年的资金投入都会很高。这意味着什么？

    公司极度重视啊。

    如果能成为数据中心的老大，基本上就等同于封疆大吏了。

    就算是对创始人老板，也不过低一级呀。基本上这也是他们能在众合做到的天花板了。

    想想以后公司势必会推出来股权激励政策，只要能坐上这个位置，基(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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