第219章 逐渐清晰

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的一丝寒气，眼瞅着四月已近春暖花开。

    这几个月里，优家仅仅举办了一次加盟招商，就成功与八十六家加盟店签订了协议，几乎是在一瞬间，滨城的大街小巷里都出现了醒目招牌的24小时营业的便利店。里面的商品虽然要比普通的小卖部超市贵一点点，但档次显得高一点，又是24小时营业人工、水电成本也要高一些，所以消费者的敏感度不高，反而因为填补了诚润的空缺，生意倒也不错。

    鑫诚电子跟印度方的客户经过了两个多月的谈判、扯皮，最终在三月中旬的时候付清了所有的尾款，着实让陈清雅松了一口气。

    众合大厦在年后开始破土动工，这种事情着急也是没有用的。不管你再怎么着急，给再高的价钱也不可能在春节期间动工。

    之前杨林跟金向忠喊着着急，也不过是为了牵线搭桥刻意为之。

    按照正常的工程进度，像众合大厦这种项目，一栋主体大厦加高层住宅型建筑，一年时间属于可以接受的范围。

    而当众合大厦真正开始动工的时候，众合的员工们也是群情激奋。

    什么高薪啊，福利啊。对于打工人来说，都只是实现自己目标的过程。

    他们最初级的目标，不也是在自己家乡或者打拼的地方，有一块真正属于自己的落脚之地么？

    项目开始之后，众合给所有员工发了一封邮件，内容很简单。那就是在众合工作满一年以上的员工，都可以优先购买或者租赁公司兴建的住宅，如果在职期间有重大的贡献，不仅限于重大市场盈利项目的开发，创意等，公司则会以房产作为奖励。

    因为成立了地产公司，一切手续都跟外面的开发商所建的房产一样，该有的证照都不缺。不存在什么「小产权」的问题。

    如此，价格比市面上低，质量和地脚（离公司超级近）都不错的房产，不就是打工人所梦寐以求的么？

    最关键的，他们还不需要看其他开发商的脸色，毕竟人家不对外公开发售，只卖给自己的内部员工。

    这样的公司，去哪儿找啊？一时间，公司内凝聚力空前。

    这也是杨林想要的结果。

    什么企业文化，理念，根本就是忽悠，当然，杨林也承认其惠而不费，可站在员工的角度上来考虑，没有什么比直接发钱、房子更令人振奋的了。
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