第8章 亮点也是需要塑造的

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    「王主任，事情就是这样。」

    「呵呵，我知道了，北区也算是扬眉吐气一回了，照这个形式，你北区一个礼拜差不多就把整体指标做出来了吧？」

    「乐观估计的话，差不多。」

    「唷？看起来给你们的担子还是轻了。」

    「可使不得。」

    「跟你开个玩笑，计划就是计划，超额完成该有的奖励公司肯定不打折扣，你们的经验也是值得借鉴。这样，那个叫……」

    「杨林。」

    「嗯，这小伙子不错，值得培养一下，这事儿也该树立个典型，明天来公司开个会。」

    「好的。」

    北区的所有客户经理都已经下班，董方却还在做着收尾的工作。

    汇总了一下今天的最终数据，董方致电了重客部主任王正雷。

    虽然王正雷没有要求董方这么做，但中午的时候北区突然去公司总部申领补货，王正雷肯定就关注到了。能在移动公司这样的单位做到重客区域主管，董方这点敏感度还是有的。

    一天时间，北区总共推出p电话57部，距离重客本月指标还差3部，区域整体指标还差不到30部。

    王正雷说的一个星期也根本就不是董方的乐观估计，而是保守估计。

    杨林都已经给出了明确的目标客户群体，换成一头猪去谈，估计也不会差太多。

    北区自成立以来，月月指标垫底。如今可算是打了个漂亮的翻身仗。

    今天这班加的有点晚，可董方的心情却如同三伏天喝了冰镇啤酒一般爽的不要不要的。

    明天老王要召集区域主任开会，议题是什么董方不用想也知道。

    经验传授呗！

    这个月的指标其实不光北区觉得难受，其他区域也存在同样的情况。现在北区打开了突破口，这种经验传授是题中应有之义。

    以往，都是董方听着别人在传授经验，这次换成他自己……嘿！得劲儿！

    移动公司的服务理念是「让客户满意是我们不懈的追求。」

    但是，在所有业内的人都知道，这话应该是「让领导满意才是我们不懈的追求。」

    像这种单位，压力都是由上到下层层施加的。

    燕京总部下达总指标给省公司，省公司下派到地市分公司，分公司下发到区域，而区域则摊排到个人。

    北区的客户经理觉得指标压力大，区域主管压力大不大？重客部主任压力大不大？分公司总经理压力大不大？省公司呢？

    对于工作亮点的需求，王正雷的需求远比董方甚至分公司总经理更大。

    正在跟许悠然撸串吹牛笔的杨林，并不知道董方所做的一切。

    今天杨林猛地把业绩冲出来，是为了尽快在北区把自己的权威树立起来，以方便自己日后的行事。

    关于更深层次的东西，他懒得去细想，也并不知道，董方的这一举动让杨林最后的收益远远大于他之前的预期。

    跟许悠然的一顿饭一直吃到夜里九点。

    不过最后也没真的让许悠然请。

    工作的时候，他是许悠然的师父，不管怎么支使她干活儿那都是应该的，没有道理说徒弟是女的就该什么活儿都让师父去干。

    而下班之后，许悠然就真的只是一个刚参加工作的实习生。

    「师父，说好了我请的么！」

    「你那点工资还是算了吧。」

    东北大串就在许悠然家附近，倒是不会再麻烦杨林送她回家，目送杨林坐上出租车，许悠然愈发有些看不懂自己的师父了。

    虽然是「师(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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