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第1章 叫爸爸也行

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个,一人一个分配起来很快。

    老董分完实习生之后,便开始着重点出这个月的工作计划。

    「公司新业务无线座机p电话你们都已经培训过了,这是燕京总公司安排下来的,这个月的主要指标就是每个人10部的定量,完不成按照比例扣罚绩效奖金……」

    任务下达完毕,办公室哀嚎一片。

    「董工!这个指标太重了吧?我们资费两分钟,人家网通的p电话2毛,怎么跟人家赛?」

    「是啊董工,其他区域还好说,人家那边集团单位多,就我们北区,兔子不拉屎的地方,上哪儿去完成啊?」

    「还有,我们北区重工国企大单位多,咱这种业务想进去,单位的条条框框太多了,太麻烦了……」

    听着手下人的抱怨,董方不为所动,转而在指标白板上写了「50块/部」的字样。

    「完成一部,额外奖励50块。」

    滨城移动自成立以来,就极少有这种现金奖励,在这块业务上能给出50块的奖金,足以见得公司对这块业务的重视程度。

    「老大!这不是提成不提成的问题,就这指标,咱区怕也只有赵东篱能完成了。」

    这话一出,所有人的目光都集中到了一个人的身上。

    一个坐在角落里,相貌略显猥琐的胖子。

    不过此时这个胖子似乎很享受别人瞩目的目光。

    跟杨林这种通过校招或者其他招聘渠道进来的员工不同,赵东篱属于关系户。.

    据他自己说他爹有家贸易公司,业务遍及全国,手下光员工就有一千多号人。

    移动公司每个月的绩效指标其实都非常的高,百分百完成的难度极大。

    但赵东篱只是靠他爹的公司基本上就能完全消化掉。

    也是因为这种情况,北区的其他客户经理平常都没少巴结他。

    可如果论实际的业务能力……这么说吧,他手里的客户单位估计连他自己都不知道,人家压根儿就没去过,也不需要去。

    董方也看了赵东篱一眼,但是并没说话。

    赵东篱这种人,对于「唯结果论」的高层来讲,他们只看业绩,业绩好就是好员工。

    但是对于董方这种基层领导来说,赵东篱这种人就让他有些头疼了。

    你说他不干活吧,每个月的指标人家都能完成,你说他干活吧……他压根特么的什么都不干,仗着客户经理可以出外勤这个便利,每天都不知道这货去哪儿玩耍。如果他低调点自己玩也就罢了,可他还似乎以此为荣。

    别人都在为了指标各种忙活,他优哉游哉地四处玩。

    其他客户经理会怎么想?大家的工作状态能不被影响?

    直到办公室的声音略小了一点,董方扫视了一眼全场,不疾不徐道:「公司招你们来,就是为了让你们完成任务、解决问题的。都不是孩子了,这话听不明白?活儿怎么干,自己动脑子想!政策都给出来了,完不成就是能力问题,公司是有末位淘汰的,自己心里有点数!」

    又是哀嚎一片。

    「师父……你怎么不说话?」

    别的客户经理在叫苦连天的时候,许悠然却有些意外地发现杨林并没有跟大家一起「抗议」指标太高,反而在一张a4纸上写写画画,并不时打量自己一眼。

    许悠然知道自己是属于「漂亮女生」的范畴的,走在路上时常会有男人对她行「注目礼」,这些她都是习惯了的。不过她能很清楚地分辨出,杨林打量她,跟其他的男人完全不一样,似乎是真的在「量」什么。

    「一部p电话的包装盒是40*30,不是很沉,你一次抱5个(本章未完,请点击下一页继续阅读)
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