第76章 改革公司制度

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    全场噤若寒蝉，没有一个人吭声。

    如无意外的话，会议室里将会一直沉默下去。

    但，后勤部的魏经理站了起来，发表了自己的意见。

    都是些无关痛痒的话语，郁林听了直皱眉头。

    本来，他还以为这个魏经理会挺身而出，没想到就这些不值一提的客套话，让他有点无语。

    接下来，却是也有几人也站出来发表自己的话语，但依旧是一些不痛不痒的官话，全在水时间，一点儿干货都没有。

    为此，郁林不得不自己来了。

    他面带威严地说道：「我认为，公司部门太过繁杂，效率太低，所以，我决定精简部门，你们有什么意见？」

    这下，会议室里炸开了锅。

    可不是吗，他们本就是部门的负责人，要精简部门，肯定要裁掉几个，那他们这个部门经理，还有存在的必要？

    部门都没有，要部门经理干嘛？

    这是釜底抽薪啊。

    十位经理万万没想到，郁林才刚来两天，动作居然这么大。

    不仅仅是一般的裁员，而是整个部门都要裁掉，在分公司，这可是惊涛骇浪般的动静。

    这些经理们，此时又怎么可能坐得住？

    郁林趁机观察了一下他们脸上的表情，这么重大的事情，他不信这些人能稳如泰山。

    一些人脸色慌张，一些人阴晴不定，还有一些人似笑非笑。

    「郁总，万万不可啊！」

    「是啊，不能精简部门，目前公司能够正常运转，部门一个都不能少。」

    「公司此时不宜动荡。」

    许多人出口反对。

    之前问他们对于公司的境况有何看法，一个个闭口不言。

    现在，一旦涉及到他们的切身利益，马上狗急跳墙。

    郁林摇摇头，表示相当失望。

    「我来，不是跟你们商量的，而是叫你们做好准备。」他说一不二，态度斩钉截铁。

    「行政，等会儿把相关资料送到我办公室里，我会叫专业的咨询机构评估和制定计划。」郁林雷厉风行，接着，他面向众人，挥手道：「会议结束，你们去忙吧。」

    这时，他强硬作风再次体现了出来，作为老板，容不得他们商量。

    至于会不会引起反弹？

    那郁林倒是乐意的很。

    正愁找不到由头呢，这不自己送上门来了吗？

    十人离开会议室时，个个都沉着脸，面容凝重。

    以为是说着玩的，谁也没想到，这个总经理，一来就玩真格的，一点儿都不跟你客气。

    在公司大权还未稳定的时候，他这么做就不怕被告状？

    要说，郁林还真不怕。

    老爹那边，自己已经通过气了，那边也表示放开手脚尽管做，不用怕。

    作为老板，怎么能不了解自己的员工呢？

    虽然说他这家分公司里员工少说也有一百多号人，但他可以慢慢地看。

    先看下这些经理的履历。

    有的平平无奇，有的战果丰富。

    战果丰富的这些，全都在关键的位置上，比如财务部门、品牌营销部门、对外商务部门。

    大致地了解完公司架构和人员资料后，郁林着手联系咨询管理公司。

    单单从这份资料里，他看不出问题来。

    昨天，他也把财务报表看了一遍，也没从账面上觉察出大的情况。

    他也不准备花体验值，用高级审计师的身份。

    虽然他自己并不大了(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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