第二百一十七章 想走就走呗

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    高怀的游说似乎立即见效。不想管事的韩菊再利益面前还是不含糊的，她立即向蓝总询问财务公司的事。

    当蓝总试图解释的时候韩菊明确告诉他：「蓝总，我没时间听解释，我也不想过多地干涉你的管理。

    你考虑应该让财务公司的人进来协助的话，那没问题。只是我觉得选择的时间不对。

    在高层大半离职人心浮动的时候，财务公司突然进入让员工怎么理解？

    我和其他董事都很担心会出现大规模辞职潮，那我请你老蓝的目的、意义又何在？

    我希望这件事立即暂停，什么时候开始咱们董事会上讨论之后决定。」

    最后她强调说：「我可不希望仅仅因为一个财务顾问，导致大半甚至整个智亚团队的动摇。

    人心这东西，凝聚起来很费功夫，可作鸟兽散只需要半天功夫就够。

    我希望咱们还是慎重些！」

    有她这个表态老蓝只好向财务公司叫停，一面纳闷这事是谁透出去的嘴这么快？

    查理生怕他联想到自己，赶紧提醒：「高凤在财务方面认识人多，会不会是他听到风声并且和韩菊通风报信的？」

    「哦，还真有这个可能！」蓝总说着看了眼查理：「你说，我是不是有点太激进了？或许稍微缓缓更好些？」

    查理没敢接他这个话，反而低头想想问：「那，原来说要让成成下周开始推新绩效考核办法的，这个还继续么？」

    「这个嘛……。」蓝总思考下说：「现在智亚的办法是谁手里单子多、回款多，谁就拿得多，而且提成也按阶梯式逐次提高。

    这样的做法导致越挣钱的越有钱，其他员工只能看着眼馋却分不到甜头。

    而成成制订的新办法则考虑到多数人利益，在少数人仍享受较高提成的同时，分出部分蛋糕来向其他员工分配。

    这样做可以帮我们争取到更多员工的支持，更容易凝聚人心。目前看我们在智亚根基浅、缺乏基层的支持是个致命点。

    这次财务公司不得不停下来也和这个毛病有关！那好，我们就先不让人进来，优先推动绩效考核改革，争取人心。

    等基层都拿到实惠了，人心在我。那个时候再推动财务更有把握，而且她们阻拦都会困难。」

    蓝总冷笑：「事有轻重缓急，先做最优先的。为了大目标咱把其它事务忍忍。

    至于高凤……，先不理他。这块绊脚的石头迟早还是要搬掉！」

    得到他的指示，查理回去后便开始着手安排新绩效考核方案的落地。

    现在蓝总名义上是代理首席经营官，可实际上很多权力下放给查理，他就和一把手没什么两样。

    召集人力几位大将过来把事情一说，他以为众人出门执行就万事大吉了，谁想罗叶提出了不同意见。

    「查理，公司高层刚刚动荡过，现在立即推行新的绩效考核办法是否妥当？蓝总对这件事怎么说？

    还有，各位经管委成员都赞成吗？」

    查理觉得胸中气闷，他没好气地反问：「怎么现在要办点什么都拿那几个辞职的高管来说话？这还做不做事了？」

    这话头很带刺，要是在以前罗叶早开口将她顶回去了，但现在不一样。

    罗叶从娄总身边到陈兰，再接触蓝总等人，她的眼界、高度自然也发生了变化。

    连罗叶自己都没有注意到，她在有意无意地暗中观察和模仿那些自己觉得很牛的人，因为她心里有颗期待某天自己也能这么牛的心。

    娄总评判她「不安分」是说对了，罗叶就是想往上走，所以她要学习那些人的逻辑、思维以及方法等等。(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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