410.最后一班岗

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心的事情，第一时间就想和爱人分享。

    她眨了眨眼睛，伸出快子夹了一口凉菜，唇角绽开一个优美的弧度。

    「换地方是一方面，是不是还多了几个下属？」

    顾允一边吃着菜，一边起开两瓶本地的金龙泉啤酒，递给华诗圆一瓶。

    夏天和啤酒怎么能分得开呢？

    尤其在这个值得庆祝的六月。

    「对呀，你怎么知道？」

    华诗圆把啤酒顺着杯沿倒进杯子里，瞪大了眼睛。

    还没怎么卖关子，一猜就猜到了，怎么什么都瞒不过他？

    「你男朋友多聪明，你还不知道，说说吧，哪个部门？」

    「团区委，我是新任的副职，怎么样？」

    「嗯......这可是好地方啊。」

    顾允点了点头，就连他都没想到，华诗圆会被安排在这个地方。

    混迹十年体制内的他，深知团委这个地方的优势，加上团干部的鲜艳标签，可以称之为人才成长的摇篮。

    在团委工作是什么体验？

    总结起来四个字：快、高、闲、下。

    快，就是提拔晋升快。

    这是团委系统的一种传统优势，团干在提拔使用时都会有年龄要求。

    BR县上的团委一把手一般不能超过30周岁，市里的团委一把手原则上不能超过35周岁，而省里一般在40周岁左右，这是基本的年龄标准。

    近年来，群团部门改革和党委工作的发展，让团委的工作越来越重要，特别在年轻干部成长方面，和组织部门联系非常紧密。

    即使是一个新入职的年轻同志，有可能也会进入组织视野，机会非常多。

    从这一点上看，二十三岁的华诗圆，确实担得起前途无量的评价。

    高，说的是工作标准高。

    团委虽然是群团组织，但作为后备干部的摇篮，历来都是跟着上级走，和委办、组织部走的非常近，工作作风一脉相承。

    涉及政务工作的内容比较多。对很多事情比如办文办会等要求比较高，并且要求有极强的大局观念，对个人工作能力、素质和视野的提高大有裨益。

    而这，也是吴俊元第一时间就把华诗圆放到综合一科锻炼的根本原因。

    扶上马，还要送一程。

    作为高新区的大领导，吴俊元更乐于在培养年轻干部上加大力度。

    闲，即工作相对轻松。

    团委主要的任务是架设党团合作桥梁，提供志愿者服务，考核性的指标不多，工作强度和压力都不是特别大。

    当然，权利和责任是成正比的，因为考核指标不多，责任不大，所以团委掌握的权力和资源也有限。

    下，是指团干的发展前景。

    也就说团委干部如果想要有更大的发展，一般情况下都会注重基层的工作锻炼，注重人才的向下扎根。

    比如说团区委一把手下放到乡镇，去当乡、镇长或者乡镇副书记，团市委一把手到县区去担任副书记来锻炼，逐步重用扶正。

    以前很多团委的一号，直接一步到位去地方任正职，提拔晋升相对较快。

    这几年随着干部使用导向的调整，团委领导到地方上任职，一般都需要「蹲苗」的过程，也就是说高级别挂低职务，通过转岗等丰富履历，完善经历之后再进一步任用。

    总而言之，能够在团委工作，对于前期个人发展是比较有利的，但如果想要走的更远，还必须经过更多的锻炼。

    「来，咱可得好好庆祝庆祝，过几天，是不是就该欢迎华书记，位临非公企业乐(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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