第一百四十三章 招兵买马

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了一些事情。

    也跟王志勇经理达成了一致，准备对东华科技燕京有限公司的人事进行调整，拟任张学东为公司的常务副总，李昊为公司总工，吴佳丽为生产副总。

    总经理王志勇将在三个月后离开这里拓展新的业务，由张学东主持公司全面工作。

    三位，对东华的任命有没有意见？」

    张学东看了看身边的两位，先表了态：「我没有意见。」

    李昊嗫嚅道：「我只想抓紧做出自己的工厂，我...也没意见。」

    吴佳丽迟疑了一阵儿，见大伙都盯着自己，只好说道：

    「我心里倒是挺愿意的，只是炒股亏了5万块，钱大部分是厂里职工的钱，还不上这笔钱我没脸见人。」

    陈立东说：「吴姐，你这笔钱我先给你垫上。算我借给你的吧。」

    「可我不炒股的话，一时半会儿也还不了你啊。」

    「你这么炒下去，总也还不上。听我的，从股市退出来。

    你来我们公司，用公司给你的薪酬还我就行，一年还5万应该小意思吧。」

    「真的？那我就把自己卖给你了。」

    陈立东：「姐，你得这么想，到年底不仅要还上借我的5万，还得让我再奖励你5万。」

    「咱们公司工资这么高？」吴佳丽问出了其他两人也十分关心的问题。

    刚才跟陈立东聊IT业的未来，张学东没好意思问薪酬。

    李昊呢，依照他的性格，想不起来问，但这些天囊中羞涩，也想腰包赶紧鼓起来。

    陈立东看了看王志勇，在别人看来，陈立东是大集团的董事长，不屑回答这个问题。

    其实，陈立东连自己在公司拿多少钱都不清楚，更不了解东华科技燕京公司的薪酬待遇。

    王志勇轻咳两声，说道：「燕京这边普通员工起薪是1500，有‘两险一金"，拿到手是1275。

    每月还有200元的通讯和交通补贴，这是固定的部分，还有绩效奖。

    我们公司去年主要考核营收和利税，按季度核算。

    完成指标，超收达到一定数额后，会发季度考核奖。

    季度考核奖根据超收情况实行梯次计算、而且上不封顶。

    不同岗位有不同的系数，不同的部门也有不同的系数。

    我的系数是3.0，副职系数在2.0到2.5之间；中层系数在1.5到1.8之间，普通员工系数为1.0到1.5。

    去年我的工资总数大概有6万，加上奖金应该超过了15万。

    另外，集团还有我的管理股，集团奖励和子公司的奖励是可以重复拿的。

    去年我的股权分红是50万。」

    张学东三人都听傻了，要知道这年头，燕京职工平均工资为1000元人民币。

    张学东所在的NEC高些，满打满算也就1500。

    吴佳丽的元件厂，职工月工资总数为800，而且不能坚持每个月都能开。

    关键是这个绩效奖，众人听出来了，绩效奖才是大头。

    吴佳丽问：「王总，去年您大概拿了9万的奖金，那普通员工能分到3万奖金？」

    王志勇说到：「是的，如果能够干全勤，工作没出纰漏，3万只能多不能少。」

    「那...我就算在你这当个普通员工，一年也能赚到将近5万块？」

    王志勇说到：「是啊，你可以问问我们公司的那些人，没拿到5万

    的，肯定是新人。」

    张学东也有点不相信，问道：「公司效益这么高(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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