第一百四十章 断尾求生

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    1997年，和陈立东打交道的人中，谁最凄惨？

    第一当属孔一麟。一个不注意被东华谋夺了赛洋的股份，且无处诉苦。

    第二个，算是李昊，被诱导着搞SMT流水线设计，请人、出图，花掉了手里的积蓄，轮到给另一位「东子」打工，拿到二百多块工钱，坚持过了年。

    李昊的样子，吓得李秋颖喊出了「神经病」，这句「神经病」有两层含义：一个是说李昊精神不正常，跟人交流有问题；另一个意思，是指神经病似的「流浪汉」，从这句话您就能想象李昊的狼狈样。

    第三个惨人是吴佳丽。

    不过，她的惨跟陈立东没有直接关系，坑她的是她弟弟，更准确地说是：股市。

    老股民可能记得96、97年的大牛市，持续时间长达一年半。

    这一年半可不是一直涨，中间有两次暴烈洗盘。

    12月初，吴佳丽和陈立东分开后，就去找总厂领导汇报，打听自己承包的厂子是否能够进行资产出售。

    燕无这个时候还顶着「燕京市困难企业」和「现代企业制度试点单位」两个帽子。

    市里的意见是，对燕无进行整体改制，要求在原有资产基础上，吸收其它社会法人股，组建有限责任公司。

    但这个计划流产了，由于历史债务沉重，企业非经营性资产庞大，许多投资者望而却步。

    总厂只能划小核算单位，把车间、甚至科室改成分厂、分公司，推向市场。

    总厂与分厂、分公司签订经营承包协议书，各分厂、分公司独立核算、自负盈亏。

    到了96年的年底，总厂领导下定决心，准备采取新的办法改制。

    什么办法？他们搞出了厚厚的上百页的改制方案。

    但是，把方案中那些高大上的话去掉后，内行人一听就明白。

    燕无总厂就是想分家另过：

    爹娘带着身强力壮的一波儿子，占了最好的宅子和生产工具。

    老弱病残的全部甩出去，自生自灭，美其名曰「增强职工的经营意识。」

    总厂一班人，懂经营、会管理，将是主持新公司的主力。要把优良资产拿走，剩下鸡头鱼刺、看不上眼的留给老弱病残。

    美其名曰：「把优良资产剥离出来，吸引其他法人投资，组建新的集团公司。」

    新组建的公司不再保留燕无的名字，而是叫燕京伊泰电子集团有限公司。

    为了获得市里批准，总厂领导说，这是「壮士断腕，新公司将严格按照《公司法》规定，进行企业组织和人事制度改革」。

    新公司的高、中层管理人员将实行「公开招聘」的方式，包括总经理都要「通过答辩、考察等程序择优上岗，落聘的管理人员自动免职」。

    对厂里的员工也是「择优上岗」，总厂领导准备号召全体员工继续发扬「团结奋斗、自力更生」的建厂精神，支持改革、参与改革、服从分配。

    那些年龄偏大、技术单一、文化略低的老职工怎么办？

    总厂领导慷慨地说：新公司将为他们提供就业机会，还会发动关联单位、利用各种关系寻找加工任务，利用剩余资产和原有的仪器、设备，承揽「吃铁末」（机加工）、外加工（组装）的业务。

    而吴佳丽的元件厂，就在「外加工」之列。

    厂领导正准备找吴佳丽做工作，让她带个头，领着一波人先分家另过，吴佳丽自己就撞了过来。

    给吴佳丽谈话的是总厂工会主席周芳华，周芳华比吴佳丽大两岁。

    老大姐先回忆了姐俩当年一起加班加点、废寝忘食搞技术攻关的事情。

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