第56章 团队智慧

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    聊起剧情任务，提到致命棋子，基本上，都认为与花容相关。

    至于具体情况。

    就连秦东也不清楚，毕竟岁月那么长，一个花容，早已掩埋在历史长河。

    这还是需要赵阳自己去，到明代那边深入调查。

    范教授想了一下。

    「舒雅，你看是否还有什么，需要补充？」

    舒雅今年四十出头，她是京城大学心理学院副院长，理论和实践都很出色。

    现在是团队心理小组负责人。

    「花容这姑娘性格等方面，暂时没有详细资料。」

    舒雅停顿两秒，继续说道：「赵阳按照我说的方法，先试着去跟她交流……」

    她又重复了一下细节要点。

    赵阳都记在心里，表示会照此去做。

    新任务暂时就如此决定，范教授转到了其他话题。

    「小赵啊，要想发展势力，就是军事力量的掌控力度，这一点可以放心。」

    赵阳知道教授为何放心。

    「教授，有了忠诚度，确实没了担心，不怕手下背叛。」

    范教授强调道：「现在，你就是用人问题，这个一定要掌握好。」

    「教授，要是我没什么把握，会让团队提供协助。」

    赵阳接着说道：「现在，我正好有一个问题，就是关于偏岭军招募。」

    「哦？」范教授问道，「你有什么问题？」

    赵阳回忆那些设想，开始组织语言。

    「教授，我是想运用忠诚度，来设置招募的标准。」

    范教授追问道：「跟血清注射标准一致吗？」

    赵阳已经有了腹案。

    「教授，我这个标准需要扩大，相应的范围更广。」

    范教授说道：「小赵啊，你具体说一说，什么标准，如何进行招募？」

    「教授，我这边有穿越门，食物就很充足……」

    赵阳将自己的想法娓娓道来。

    食物是乱世的硬通货，不缺粮，那么发展最重要的人口，就不会缺。

    偏岭堡人一多起来。

    兵员数量就不会存在问题。

    只要给他们提供吃食，让他们心存感激，那么就能提高忠诚度。

    「所以，将入选偏岭军的标准，设置成70忠诚度，完全不会存在问题。」

    这个时候，秦东有不一样的观点。

    「赵阳，你这个看着可以实行。

    但现在还有一个问题，就是战兵和辅兵，两者的比例如何协调……」

    秦东说道，按照明代兵力分配情况。

    一般军队，战兵和辅兵比例，多是1比4，或者1比5。

    而这样的比例，通常包含屯田士兵，以及其他杂役，全部算在了一起。

    真实情况，辅兵只有战兵的两倍。

    等到战争打响，辅兵往往只征召一半，比例就是一比一。

    秦东说明了情况，再提出问题。

    「战兵和辅兵，都是这个标准，还是仅仅战兵，按此进行招募？」

    赵阳肯定地回答道：「都是按这个标准……」

    他说，如今偏岭堡士兵，这都是战兵。

    按照一比一，再招募相应数量辅兵，也来人。

    有了山阴县补充。

    人口数量完全没有问题。

    所以，无论是战兵，还是辅兵，都需要忠诚度，达到70，才有这个资格。

    赵阳又补充了几句。

    「而且，可以将达标(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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