第47章 高级职斗

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    袁布德见贺永京支持自己的提出的意见，脸上有了笑意，道：「财务部副总监杨巅峰在集团里资历老、能力大家有目共睹，主持财务工作好几年了，在集团里的威望也很高。

    更重要的是，这是一位自律性很强的优秀干部，肯定不会出现前任的问题。

    目前他代理总监主持集团里财务工作，做得滴水不漏。

    我觉得，他是新总监最佳人选。」

    胡美全插话道：「老袁，你说的是曾经面前顶撞过梦南柯的那个老杨？」

    袁布德点点头。

    胡美全赞道：「这个老杨我也老见到，是财务部的老干部了，工作能力很强，听说他和前任总经理梦南柯很不对付，现在像他那样不畏强权的干部已经很少见了。这个人我看可以。」

    一个副总经理，一个生产部副经理，三言两大句都认可了杨巅峰。

    许小鹏暗想，这个杨巅峰，要么是像他两人说的那样能力超群，真是块料，要么就是个老女干巨猾之辈，和两人狼狈为女干。

    贺永京环顾大家，平和地说：「大家都支持杨巅峰吗？看来这个老杨人气威望很高嘛。」

    大魏集团总干事刘聪林轻咳了一声，轻轻地道：「我看还是先看看人事部的考察报告吧。人事部是专门干这行的，一定会有更客观更周到的看法。」

    贺永京微笑颔首，道：「好啊。」

    人事部经理陈守仁严肃地说：「那诸位老总，我就来讲两句。」

    陈守仁这个人从名字上看显得很仁义，但也已经四十大几了，中等身材，不胖不瘦，面相却很严肃，许小鹏看到他后就没看见他笑过，老是冷着一张脸，好像每个人都差他三吊钱似的。

    好端端的一个人事部经理，硬是让他当成了廉政部门的干部。

    陈守仁说：「事实上前财务部总监庄斯文被处理后，袁经理那边就立即催我趁早做好新任总监的考察选用工作，以备以后不耽误事。

    财务部是个关键部门，因此我也不敢大意，按袁经理的请求对财务部预备干部进行了细致考察。

    由于没想到这会议就研讨财务部总监的人选，所以考察报告我就没有带。

    我就先简单讲一讲。

    说到副总监杨巅峰吧，他在集团里资格是很老，这一点是没得问题的。

    工作能力……」

    大魏集团总干事刘聪林突然插口道：「资格很老？那他岁数也很大了吧？」

    许小鹏注意到，这个时候袁布德皱起了眉头。

    陈守仁看着刘聪林说：「杨巅峰到今年年底八周岁。」.

    刘聪林沉吟道：「这样啊，岁数有些大了吧！老陈，我听说去年他得过脑血栓吧！不知道有没有留下什么后遗症？」

    陈守仁说：「按我们大魏集团干部退二线的有关规定，副总监级干八周岁就到点了，他后年就该退休了。」

    刘聪林听了这话，表情变得微笑，道：「没弄错吧，一个得过脑血栓、就要退休的干部，我们还要研讨把他选拔出来重用，有这个必要么？」

    说罢，老刘满满地喝了一大口茶。

    袁布德听后就急了，语气有些不善地道：「我们选用干部，是要唯才是举，任人唯贤。

    岁数大一点怎么了？

    只要能力超众，一心为员工，那就是好干部。

    难不成因为岁数稍大，就束之高阁不任用了？

    那不是让我们这些老干部寒心了吗？

    久而久之，老干部还有哪个会认真工作？」

    刘聪林微微一笑，道：「老袁，你这话的意思，认真工作的老干部都是为(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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