第328章 锐雯的管理经验

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    「我」锐雯想了想：「我也没用什么特别的招数。」

    「我只是用信仰之线筛选出可靠的人选来担任干部，然后用我在诺克萨斯学来的军队编制，对这些难民进行半军事化管理罢了。」

    「没错！」李维鼓励地说：「军民一体，这就是你能迅速拉出一支庞大干部队伍的原因。」

    祖安的领风者协会，从来就不是一个军事组织。

    在夺得祖安政权之前，领风者协会的体制更像是一家巨型企业；

    在彻底攻下祖安之后，领风者协会又直接转型成了一个政治实体。

    它有军队，但人数并不算多。国防任务，主要还是依靠迦娜女神提供的「核威慑」。

    而锐雯在艾欧尼亚拉出的这支队伍，就完全不一样了。

    它从一开始就是一个军民一体、半军半民的军事化组织。

    1万难民，那就是1万名士兵的编制，就是1个师，3个旅，9个团，27个营，81个连，243个排，729个班

    各级军官，加起来可以有上千人。

    只要这个架子立起来了，并且撑住了——

    那这1万名难民里面，就相当于已经顺利诞生了至少1000名，经过了一线工作磨砺的基层干部。

    在战争时期，他们就是部队的军官。

    到了和平时期，他们又可以迅速转变成根据地的基层行政干部。

    上马管军，下马管民。虽然具体工作内容不同，但原理都是管人、驭人、动员人。

    军官和干部之间，完全可以互相转化。

    于是一支体量庞大的基层干部团队，就这样以最快的速度，从这几万名难民中间被有模有样地培养了出来。

    「你的这份经验，祖安没办法学。」李维鼓励地看着锐雯，说：「但是在艾欧尼亚、在诺克萨斯，在我们未来可以预见的无数场战斗之中，都还会有很大的发挥空间。」

    「所以我需要你，锐雯同志——」

    「我需要你在艾欧尼亚，用你的方式，再拉一支体量更加庞大的干部队伍出来！」

    今天一更，咳咳_(:з」∠)_

    因为考虑到尺度问题，写着写着又有点纠结了是只写「可持续发展」之类的行政措施，还是深写到「改变生产关系」的制度层面我还得想想再做决定。

    (本章完)
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