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过的二十八个日本女人，只有四个，体型符合自己的口味。其他的都比较瘦，不能全力进攻。

    虽然他现在也不是那种喜欢猛踩油门开快车的人了，但要是只用五六十迈的速度，即使冲锋也不能太快时，多少还是有些遗憾。

    好在大多数日本女人被开发的次数少，或者是没和他这种魁梧身材的人三库斯过，大家感觉还是挺新鲜的。

    大多数都会自带润滑剂，需要的时候也能起到挺关键的作用。这让疤脸的日本之旅，变得不再那么无聊。

    本来是一个多月忙碌而又孤独的时间段，在女同胞的建议下，居然比在国内还更丰富多彩。

    在国内他已经不在QQ上聊天了，他比较相信久走夜路必遇鬼。但是在日本，就没有了那么多的顾忌。

    首先这些都是久旷之人，体验确实非常好。再就是，她们的老公，都是在世界各地漂着的。

    自己只是在当地待一两天，所以没必要担心那些事，要担心，女方更应该担心才是。

    疤脸回国是在三月二十九日，回来后就面临着部门内部的担当轮岗。

    这些事，水野在邮件中也和他联络过，大体上也算是共同意愿体现吧。

    但疤脸通过这次的轮岗和工作调整，还是感觉出了，水野狡猾的一面来。

    比较大的调整就是，开发购买课的工作职责，有一部分划到了购买课。

    最主要的就是，每年两次的价格谈判，以及供货商采购政策的制定及实施。

    说的再直白一点就是，供货商一整年度供货量的分配，也就是公司的购买政策，不再是开发购买课的工作，而变成了购买课的工作了。

    疤脸不再兼任购买课课长，开始兼任购买管理课的课长。

    购买课课长由寺田兼任，并且将秦剑调到了购买课，开发购买课由于工作内容的减少，人员上不做补充。

    这样一来，意图很明显，就是让开发购买课与购买课互相牵制，互相竞争，为公司创造最大价值，也防止疤脸的个人权利太大。

    本来水野原来最看好李家俊，但是李家俊从开发购买调出来后，专门和疤脸作对，有时候都有些影响工作。

    这不是水野想要的结果，他希望的是互相牵制，互相竞争，但不是互相拖后腿，互相拆台。

    最后只能很遗憾的将李家俊调到购买管理去，负责设备购买的那些琐事。

    还让疤脸压着他，这种喜欢意气用事的，水野已经放弃了。

    但是日本企业一般不会裁人，只能是让你受不了自己提出辞职。

    袁学明继续降级，调到仓库，给朱家骅打下手，如果还表现不好，有可能下一步就会让他到生产线当操作工。

    他也不可能表现好，领导已经放弃你了，怎么表现都是差的，就看什么时候能找到合适的跳槽机会了。

    水野扶持秦剑的原因，也是因为这人是滨城外国语学院，现在的外国语大学，日语专业毕业在日本留学过，这一年多日语水平上升很快，和自己的交流也很顺畅。

    再加上在疤脸高压下，确实学到了很多东西，人也比较踏实。

    虽然现在很听疤脸话，但是如果脱离了疤脸的管辖，应该就不会那么顺从了。

    毕竟两个课要是想出成绩，就必须努力做好份内工作。

    这样就必须有互相竞争的地方，购买课想出业绩，就必须在现有供货商的降价上下功夫。

    开发购买课想出业绩，就必须在新厂家的开发和新部品的选择上更下力气。

    而且购买课可以在新部品选择供货商上提出异议，必须考虑现有供货商的配合力度，由此也就(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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