第四百六十二章 CAA的人心散了

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始庆祝了……」

    姗姗来迟的是瓦格纳的丈夫，里克·尼西塔，和罗纳德的经纪人理查德。他们刚刚从奥维茨那里为葆拉·瓦格纳拿到了离职的补偿。

    「有什么新闻更新吗？」罗纳德问他们。

    「很好的条件，保密协议的补贴，加上相当于两年收入的离职补贴，奥维茨是迫不及待地想要葆拉离开，不给她任何反悔的机会。」

    「啊哈哈哈……」葆拉·瓦格纳很开心，这笔钱可以让她专心致志地为新的c\影业工作而无后顾之忧了。

    「等下的外卖你买单吧……」，罗纳德也对葆拉笑。

    「Uncle罗纳德Uncle汤姆……」尼西塔和葆拉的儿子扎卡里，今年已经五岁了，刚刚在罗纳德的家里面疯跑，发现了一张「壮志凌云」的录像带，连忙跑出来献宝，「看，这上面有你们的名字……」

    ……

    「我们也希望采用葆拉·瓦格纳的模式，不过我没有一个丈夫在cAA担任合伙人，所以你能否保留我的职务，同时允许我的搭档开一家制片公司？我的客户克里斯也很想重复这个业务模式……」

    克鲁斯\瓦格纳影业成立的消息，当然很快传遍了好莱坞，也惹得cAA里面爆发了讨论的热潮。

    很多的经纪人，都跑去和奥维茨讨论，能否采用这一模式来经营自己和客户的业务。

    和其他的经纪人公司不同，cAA这里每一位客户都有三位或者更多的经纪人分享，所以每个经纪人拿到的分成，也比其他的经纪公司的要少很多。

    再加上奥维茨推崇的工作精神，永远要加班，永远要接听客户的电话，cAA的年轻人们，普遍要比好莱坞传统的经纪人工作时长多得多，下班了也要二十四小时接听客户的电话，否则就会面临其他经纪人同事抢业务的压力。

    工作时间长，收入反而少，其实让cAA的年轻经纪人都有怨言。但是cAA这几年逐渐地拿到了接近一半的好莱坞明星的经纪合约，这让他们也没有底气来反对这种工作模式。

    毕竟，就算你和客户的关系很铁，像葆拉·瓦格纳和汤姆·克鲁斯一样铁，但是离开了cAA，你的能力就会消减一大截，很多原来在cAA通过打包模式可以拿下的角色，离开了cAA就不一定拿得到了。

    但是葆拉·瓦格纳的这一举动，突然给这些相对成功的年轻经纪人，就是号称年轻的土耳其人的那一群经纪人，点亮了一盏照亮不一样的道路的灯。

    离职以后，从经纪合约上拿不到更多的补偿，但是可以和客户成立自己的工作室或者制片公司啊？

    现在的好莱坞，哪个明星不想这么做？有了自己的制片公司，除了可以在和七大制片厂的谈判里争取更多的主动以外，还可以作为一个制片人拿到制片的利润的。

    cAA内部，其实有很多经纪人通过各种各样的亲密关系绑定在一起。其实大家都可以模仿瓦格纳的模式，一个在经纪公司里绑着明星，另一个则和明星合作制片业务。双管齐下，既是双保险，又能拿两份钱。

    「葆拉是亲自发掘汤姆·克鲁斯的人，而且为他服务了接近十一年，你和克里斯也能保证这样的关系吗？况且葆拉和里克是夫妻，你和你的搭档……恕我直言，这种关系还不被阿美利加的法庭承认吧？」

    奥维茨焦头烂额，今天这已经是第三位找他谈类似合作模式的经纪人了。

    这些年他自己主要去和制片厂谈判，施加压力，谈打包协议，和客户在一起的时间实际上是缩减了。

    这些年轻的土耳其人，已经是现在cAA旗下最重要的那些明星的主力经纪人。自己凭借着创始人的身份，和在好莱坞力压几家大制片厂的高(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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