第128章 别开生面的面试

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    苏博安排的面试，按照吴楚之的意见，采用的是后面十几年非常流行的无领导群面。

    这样的面试方法，放在世纪初的几年，很少见，外企都很少用。

    绝大多数人在这个别开生面的面试中，表现得非常不适应。

    而吴楚之要得便是这种不适应的效果。

    这个面试环节，能最大程度的测试出面试者的应变能力，和团队协作能力。

    此外，通过一个人的发言，可以很好的看出他的思维能力、沟通能力和表达能力。

    吴楚之给出的都是真实工作情况的模拟，这对于现在的他来说，完全是信手拈来。

    销售问的是如何防止因基层销售人员离职导致客户流失的解决方桉；

    财务问的就是老板从公司合法节税拿钱的方法；

    法务风控问的是公司销售上游企业提供无商标产品的风险；

    合规审计则问的是如何设计海外应收账款管理的内控机制。

    参与招聘的人，在这个过程中十分的煎熬，毕竟在2004年时这种无领导群面，大家听都没听说过。

    好吧，其实也就是吴楚之偷懒。

    每个岗位都有7位面试者，而4个岗位就是28位面试者。

    就算每个人10分钟，也快5个小时了。

    5个小时！

    干点其他的事情不好吗？

    完全是浪费时间。

    面试是在一个大会议室里，吴楚之直接两个组同时面试，他和苏博各自带一个组，讨论时间30分钟。

    而龚明、李富根、叶小米则负责按照苏博提供的表格，观察记录。

    一个人在混乱之中流露出来的本质，才是他真正的品质。

    群面的场面越混乱，对面试官来说处理起来越简单。

    别说龚明和李富根了，就连叶小米也知道该怎么选择。

    看着杂乱的争辩现场，龚明隐讳的笑着，「楚楚，你这个办法真好，是龙是虫，一比就知道了。」

    旁边的叶小米眼里，只剩下崇拜了。

    吴楚之有点赧然，摸了摸鼻子，个人崇拜还是要不得滴。

    自己也就不过是多了个金手指，不值一提，不值一提。

    晚上让小师姐穿上那条***，应该问题不大了吧？

    想想还是让人挺期待的。

    很快，吴楚之在每个职位挑出了两个候选人。

    龚明和李富根见吴楚之自己能够控场，也就撤到科技大厦那边去监督生产设备安装工作去了。

    稍事休息后，吴楚之和叶小米与8个候选人面对面的坐了下来，开始了恳谈会。

    示意大家静静后，吴楚之眼神一一扫过每个人后，开了口，

    「刚刚的群面环节，各位的表现非常优秀，让我印象深刻。

    所以每个职位我留下了两位候选人。

    大家可以放心，下面没有其他环节了。」

    他顿了顿，继续说了起来，「鉴于大家面试时的表现难分伯仲，让我们难以取舍。

    所以，我们还是在实际工作中来分出高下。

    恭喜大家，当然也恭喜我自己和我身边的叶总，我们即将在同一个团队里面共事。」

    在新公司里面，叶小米将直接担任常务副总的职位。

    这也是吴楚之的一贯风格，确定是个有潜力的人，就把他放在高位上，用事务去磨练。

    当然，他也是迫不得已，如果能有现成可用的人，他自然也会用。

    但是，现在哪里会有合适的高管来他这家主营业务都还(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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