230.小作坊与大企业的不同

精华书阁 www.jhsssd.com，最快更新重启三十岁人生最新章节！



    「没我妈和我管着你，你整天这样生活没规律，早晚把身体弄垮了。你这是自己祸祸自己，不是我们祸祸你。」

    守着周大林，老程不好意思和闺女斗嘴，只能冲着他尴尬地一笑。

    「你坐，坐着。」

    周大林也觉得挺尴尬，笑一下说：「还是你坐吧，我去厨房做饭。」

    程晓就接话说：「你和我爸说说话吧，晚饭我做。」

    周大林在厂里太辛苦，总算回来的早，程晓不忍心再累他，想让他歇歇。

    周大林明白程晓的心思，就没再和她争，和老程在沙发上坐下来。可和老程说什么好呢？老程现在百无聊赖，对什么都不感兴趣，他竟然一时半会儿找不到合适的话题了。

    还是老程先开口问他：「最近厂里怎么样，可以正常生产了吗？」

    周大林就汇报工作一般，告诉他说：「基本可以维持生产了，但存在的问题还有好多。生产的计划、调度，好多细节上还不合理，生产效率不高。产品检验上，问题更多，检验员需要专业培训，明确职责。品检部两个主管，能力、水平不行，还需要培养和物色更好一些的人选……」

    他说的这些东西，老程不怎么懂。在他看来，生产就是活安排下去，能干出来，干出来的东西合格，也就行了呗。而周大林讲究的，却是效率和保证产品质量的步骤，这需要详细的管理手段，精确到每一个工作环节。

    老程就是管理几十人小企业的思维。周大林要做的，却是一个具有严格规定的，精确到每一个人，每一个工作程序的管理操作流程。他要达到的目的，是不管企业有多大，在这个流程约束下，都可以有条不紊，有序生产。

    看出老程不明白来，周大林说几句，也就懒得说，简略地带过去了。

    「公关和财会这两个部门，基本整改到位了。」他继续介绍其他的地方说，「营销刚刚理顺，还得看以后的效果，持续有针对性地改进。统计、人事、供应、仓储，我正在物色主管人选，逐一谈话，争取让他们都能理解我的意图，把这些新部门迅速建立起来，为整个生产和营销部门提供支持。」

    老程还是不懂，想想就问：「你不首先整顿主要部门，弄这些可有可无的部门出来，有什么用处呢？」

    周大林就解释说：「这些部门，都是为了保障生产效率最大化呀，没有这些部门，生产怎么能搞好啊？

    你比如说，我把一台设备交给两个工人使用，这两个工人使用的好不好？单位时间内，生产了多少合格品出来，报废了多少产品。损坏了几回设备，损坏程度怎么样，造成了多大的损失？这一系列的数据，都得有个统计部门来进行统计吧？统计部门把这些数据统计上来，我才能知道这俩工人为我创造了多少价值，去评估他们可不可以留用？」

    老程想想才「哦」了一声说：「我还以为，统计就是只统计个工人干活数量，到月底好结算工资呢。」

    周大林笑笑解释说：「那只是统计工作的一小部分。除了你说的统计工资和刚才我说的统计工人工作数据，还要统计营销数据。签了多少单，每单的利润是多少，是否在合理利润范围之内，如何改进？等等。另外，库存数量是不是合理，流动资金有没有被合理利用？采购数据存在那些问题？工厂的好多东西，都是要靠统计去数字化的。统计部门要为其他职能部门提供数据支持，可没有那么简单。」

    老程听着头就有点大。原来搞工厂这么复杂，仅仅一个统计就这么麻烦。

    「那你弄个人事部门干什么？」他就又问，「咱们又不天天招人，现在厂里的人还多的用不上呢。缺人的时候，让小于去招几个来不就完了？」

    周大林嘿嘿(本章未完，请点击下一页继续阅读)
紧急通知：精华书阁启用新地址-www.jhsssd.com，请重新收藏书签！
为您提供大神肖邦乱弹琴的《重启三十岁人生》最快更新，为了您下次还能查看到本书的最快更新，请务必保存好书签！

230.小作坊与大企业的不同免费阅读.https://www.jhsssd.com